ciąża i jej prawa

[Yoka]

zapewne zostaniesz w takiej sytuacji poproszona o pójście na L4 do końca ciąży.

[zkt]

Zgodnie z prawem nie można rozwiązać umowy z kobietą w ciąży, tego trzeba się trzymać. Reszta - to problem dyrektora, chyba jest likwidacja placówki. Z tego co już w zwiążku ze sobą przewałkowałam (bo mam trochę podobną sytuację), to po powrocie z maciwrzyńskiego dyrektor, owszem, może wypowiedzieć umowę (lub warunki), ale bedą obowiązywać zawsze dopiero od 31 sierpnia, do tego czasu musi zapewnić godziny i to zgodnie ze specjalizacją.Tylko jeszcze trzeba zajść w ciążę

[marta_83]

Dzięki. Tak tylko pytałam, aby może zacząć myśleć w końcu o sobie i nie odkładać wszystkiego na później:)

[ladybird07]

Witam. mam pytanie. jeśli wszystko pójdzie z planem, to po zakończonym urlopie macierzyńskim "oddany" zostanie mi zaległy urlop wypoczynkowy podczas którego przebywałam na zwolnieniu (8tyg). Jednak podczas odbierania tego zaległego urlopu wypadną ferie zimowe. czy wobec tego moj urlop zostanie przedłużony automatycznie o kolejne 2 tygodnie, czy jakoś inaczej się to zagadnienie praktycznie rozwiązuje?

[hochdruckpumpe]

Jeśli mam umowe do konca sierpnia, poniewaz jestem na zastepstwie ale na umowie tego slowa nie ma to jesli zajde w ciaze np maj, czeriwec i pojde na l4 to zus bedzie mi placicl do konca ciazy?

[Yoka]

jeżeli zajdziesz w ciążę na umowie o pracę, którą masz do 31 sierpnia, to umowa musi zostać przedłużona do dnia porodu.

Jeśli jest umowa na zastępstwo do 31 sierpnia, umowa się nie przedłuża, a czy ZUS będzie Ci coś płacił, to spytaj w ZUSie.

[hochdruckpumpe]

a jak wyglada umowa na zastepstwo? ja u siebie raczej tego slowa nie widze.
A czy to prawda, ze musze byc przynajmniej w 3 miesiacu, zeby ta umowa zostala przedluzona do dnia porodu?

[Yoka]

na umowie musi być napisane, że to umowa na zast.

co do drugiej części pytania - nie wiem, poszperaj w necie, to zapewne znajdziesz info.

[violette84]

Witam. Jestem zatrudniona na czas określony do 31.08.2012 na pełny etat. W zeszłym tygodniu zostałam poinformowana, że w przyszłym roku moja umowa zostanie przedłużona, ale w wymiarze 13/18. Dziś okazało się, że jestem w ciąży. Z tego, co wiem, dyrektor musi mi przedłużyć umowę do dnia porodu, ale czy w takiej sytuacji może zmienić mi warunki zatrudnienia, a co za tym idzie wysokość wynagrodzenia?

[asik79]

Witajcie!!!!
Ja mam taki oto problem. Jestem w ciąży, praktycznie od początku (ciąża zagrożona). Jestem nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym na podstawie mianowania. Czy dyrektor może mnie zwolnić lub zmienić mi umowę, na podstawie KN po 182 dniach nieobecności spowodowanej chorobą? Czy muszę pisać jakieś pismo? Go wolę nie pytać... Bardzo sie boję Proszę o pomoc!! Dziękuję

[Yoka]

w ciąży nie możesz być zwolniona.
Na macierzyńskim też.

A jak się to robi, żeby w wieku 32 być już dyplomowanym?

[Afroditte]

Hmmm a co w sytuacji wypowiedzenia i ciąży? Wypowiedzenie zostaje cofnięte, ale umowa zostaje przedłużona do czasu porodu czy do czasu zakończenia urlopu macierzyńskiego? I co wtedy - kobieta wraca do pracy na warunkach przed wypowiedzeniem czy idzie na zieloną łączkę?

[Yoka]

jak masz umowę na czas określony to w przypadku ciąży przedłuża się do porodu.

[asik79]

33 rocznikowo;) poszłam do szkoly po 3 letnim kolegium i jeszcze załapałam sie na początki reformy kiedy nie trzeba było tyle odczekiwac między poszczególnymi stopniami awansu;)

[asik79]

I jeszcze pytanie czy w ciaży w przypadku umowy na podstawie mianowania i przekroczonym 182 dniu L4 mogę dostac wypowiedzenie? spowodu własnie tych 182 dni? czy w ciazy to nie obowiazuje?