ciąża i jej prawa

[Yoka]

w KN jest coś takiego:

Art. 69. 1. (uchylony).

2. W razie gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy.

[empo]

no i właśnie pani prawnik nie umiała mi zinterpretować, co to znaczy praca ciągła, bo dyr. twierdził, że jak nauczyciel w czasie przerwy nie ma dyżuru, to już nie jest to praca ciągła, bo ma wolną przerwę:)
a w tej drugiej sprawie ktoś pomoże?
=> "Szukam rozwiązania problemu związanego z powrotem do pracy po wszystkich urlopach związanych z macierzyństwem i urlopie uzupełniającym. Dyrektor proponuje młodej matce inne stanowisko - niby równorzędne, ale praca głównie po południu (terapia zamiast dydaktyki) i zamiast 45 minut - 60. Czy matka może się nie zgodzić? I co wtedy? Możliwość powrotu na stanowisko by była, gdyby nie fakt, że dyr. zatrudnił zastępującego nie na zastępstwo, ale na czas nieokreślony... "

[Yoka]

ale musi Cię przyjąć po wychowawczym/macierzyńskim na takich zasadach, na jakich odeszłaś. Ciebie nie interesuje, że sobie kogoś tam zatrudnił. Jego problem. Może to tylko zrobić za Twoją zgodą, więc się nie zgadzaj, bo potem to Ty będziesz na przegranej pozycji.

[iluka]

empo, jaki masz rodzaj umowy?

[empo]

Ja na czas nieokreślony;) A młoda matka jest dyplomowana, zatrudniona na czas nieokreślony na podstawie mianowania

[smv]

witam serdecznie, moze tutaj mi ktos pomoze bo chodze od prawnika do prawnika i kazdy mówi co innego...
jestem zatrudniona na czas nieokreslony, do 31 sieprnia pełny etat. Zmniejsza sie u nas ilosc oddziałów wiec i godzin brakuje.
w maju 3013/2014 otrzymalam do podpisania wypowiedzenie warunkow umowy o prace i wynagrodzenia zmieniajace moj pelny etat na polowe etatu od dnia 1 wrzesnia 2014r.
Oczywiscie podpisalam bo wiedzialam ze nic wiecej i tak nie bedzie godzin.

W chwili podpisywania wypowiedzenia zmieniajacego nie bylam w ciazy, a obecnie to moj 7 tydzien, a o ciazy dowiedzialam się w polowie lipca. Na wypowiedzeniu nie mam informacji ze do polowy okresu wypiwiedzenia moge jeszcze sie odwolac.
Radca prawny mowi ze wszystko przepadlo. Drugi mówi ze nalezy mi sie dodatek wyrownawczy do konca ochrony.

Tutaj na forum znalazlam takie cos:
Wyjątkowo wręczenie wypowiedzenia zmieniającego pracownicy będącej w ciąży jest dopuszczalne, gdy pracodawca zatrudnia 20 lub więcej osób i przyczyny wypowiedzenia nie dotyczą pracownicy, np. wynikają ze zmian organizacyjnych w firmie. Jednakże, w takiej sytuacji, jeżeli wypowiedzenie zmieniające spowoduje obniżenie wynagrodzenia (a tak zapewne będzie) – przez cały okres ochronny musisz wypłacać pracownicy dodatek wyrównawczy.

Podstawa prawna:

Art. 42 § 1, art. 177 kp
Art. 1, art. 5 ust. 5 pkt 1, art. 5 ust. 6 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. 90, poz. 844 ze zm.).


Moja szkola zatrudnia powyzej 20 osób.

Czy to sie mi nalezy czy nie? Czy ja w zwiazku z tym mam wystosowac jakies pismo do dyrekcji? Juz mam mętlik w głowie. Co smiejszniejsze od 2 dni jestem nauczycielem mianowanym....

[iluka]

chodze od prawnika do prawnika i kazdy mówi co innego...

Mam nadzieję, że przynajmniej nie biorą pieniędzy za swą niekompetencję...

Wyjątkowo wręczenie wypowiedzenia zmieniającego pracownicy będącej w ciąży jest dopuszczalne, gdy

...ale...

W chwili podpisywania wypowiedzenia zmieniajacego nie bylam w ciazy

[smv]

no wlasnie w ciąży nie byłam...czyli chyba nie nalezy mi sie nic...

[smv]

no wlasnie w ciąży nie byłam...czyli chyba nie nalezy mi sie nic...

[iluka]

Nie chcę Cię wprowadzać w błąd, bo nie spotkałam się z taką sytuacją i gdzie mnie się tam równać z prawnikami zawodowymi.
W szkole oczywiście natychmiast zgłosiłaś? I co powiedzieli?

[smv]

w szkole nie zgłaszałam mam zamiar to zrobić po radzie plenarnej. Kurcze to moja pierwsza ciąża i jestem zieloniutka...

[daughter]

Niestety wydaje mi się, że nic już nie da się zrobić. Pod ochroną jest się chyba od momentu powiadomienia pracodawcy o ciąży. Ale na 100% pewna nie jestem. U mnie było inaczej, bo ja prawie od samego początku ciąży byłam na zwolnieniu.

PS: A tak w ogóle to gratuluję i życzę Ci spokojnej ciąży

[elwira610]

Witam! Mam taki problem. Jestem w ciąży, rodzę we wrześniu, do dnia porodu będę na L4. W wakacje uzyskałam tytuł n-la dyplomowanego. Zamierzam brać po urlopie macierzyńskim urlop rodzicielski. Tylko czy powinnam go wziąć do końca wakacji 2015r? Czy może ze względów finansowych bardziej opłaci mi się przerwać urlop i w lipcu i sierpniu 2015 r. dostać wypłatę n-la dyplomowanego? Bo na urlopie będę otrzymywać 80% średniej z 2013r. a wtedy byłam jeszcze mianowanym. Miał ktoś podobną sytuację? Możecie coś doradzić?

[chimera]

Będę wdzięczna za rozwianie moich wątpliwości. Jestem po egzaminie i od września moja umowa o pracę zostałaby przekształcona w mianowanie. Wiem jednak, że ze względu na ciążę nie wrócę we wrześniu do pracy i będę na L4. Czy dobrze rozumiem, że w związku z tym nie może dojść do przekształcenia umowy? Zmiana na mianowanie nastąpi dopiero po moim powrocie do pracy?

[sweet.home.alabama]

Podpinam się pod pytanie