Wynagrodzenie nauczyciela

[Paweł Ł.]

gdybym był dyplomowanym, miał 27h, zus zabrałby mi ponad 500.. Czemu aż tyle?

[pawel128]

Proszę o wyjaśnienie takiej kwestii. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej określa stawki minimalne dla nauczycieli. Np starzysta z 1 grupy zarabia 1418 zł. W Karcie Nauczyciela i innych dokumentach pisze się jednak o średnim wynagrodzeniu. Np średnie wynagrodzenia nauczyciela stażysty w 2008 wynosi minimalnie 1701 zł.
Nie rozumiem tego ostatniego zdania. Jak to się ma do rzeczywistych zarobków. Zawsze mi się wydawało, że średnią płacę można policzyć po zakończeniu roku, a tu jest sztywno ustalona kwota, która nie wiadomo co oznacza. Na forum starzyści piszą że zarabiają 1418 zł a nie 1701.
Bardzo proszę o wyjaśniene tej kwestii.
Z góry dziękuję.

[Jolly Roger]

do średniej wrzucają socjalne, trzynastkę i jeszcze masę innych dodatków, które sa bardzo różne w różnych rejonach. Potem można w TV powiedzieć, ze nauczyciel dyplomowany zarabia 3 tysiące, a on na kanapie sie krztusi, bo w życiu takich pieniędzy nie widział.

[edzia]

Proszę o wyjaśnienie takiej kwestii. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej określa stawki minimalne dla nauczycieli. Np stażysta z 1 grupy zarabia 1418 zł. W Karcie Nauczyciela i innych dokumentach pisze się jednak o średnim wynagrodzeniu. Np średnie wynagrodzenia nauczyciela stażysty w 2008 wynosi minimalnie 1701 zł.

Art. 30. 1. Wynagrodzenie nauczycieli, z zastrzeżeniem art. 32, składa się z:
1) wynagrodzenia zasadniczego;
2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy;
3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54.

Czyli bez socjalnego.

Na wynagrodzenie średnie składa się wynagrodzenie zasadnicze (jego minimalną wysokość określa minister: http://www.abc.com.pl/serwis/du/2008/0257.htm) i dodatki (ich wysokość określa organ prowadzący w regulaminie).
Samorządy powinny przyznać takie dodatki, aby średnia pensja osiągała poziom zagwarantowany w Karcie Nauczyciela, tj.

- w taki sposób, aby średnie wynagrodzenia nauczycieli, składające się ze składników, o których mowa w ust. 1, odpowiadały na obszarze działania danej jednostki samorządu terytorialnego co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa odpowiednio w ust. 3 i 4.

Związki zawodowe od lat podkreślają, że samorządy tak ustalają zasady wynagrodzeń, że nauczyciele rzadko otrzymują średnie pensje zagwarantowane w Karcie Nauczyciela. W praktyce więc wynagrodzenie stażysty wynosi tyle, ile minimalne, czyli w tym roku 1418 zł.

Potem można w TV powiedzieć, ze nauczyciel dyplomowany zarabia 3 tysiące, a on na kanapie sie krztusi, bo w życiu takich pieniędzy nie widział.

Nie 3 tysiące, ale coś około 3 800 zł. I to średnio! Czyli jeden dostaje 2 500, drugi 3 000, inny 3 800, a jeszcze inny... może nawet i 5 000 zł! I w dodatku tylko za 18 godzin pracy! Ot, takie jest myślenie społeczeństwa o nas.

[rybeczka26]

Mam pytanie;5 lipca obroniłam pracę magisterską,a w kadrach powiedziano mi,że dostanę wyrównanie ,ale od 1 sierpnia.Czy jest to zgodne z prawem? Czy nie liczy się data na dyplomie?Prosze o odpowiedz

[edzia]

5 lipca obroniłam pracę magisterską,a w kadrach powiedziano mi,że dostanę wyrównanie ,ale od 1 sierpnia.Czy jest to zgodne z prawem?

Tak, jest to zgodne z prawem.

Art. 39. 1. Zmiana wysokości wynagrodzenia w czasie trwania stosunku pracy w związku z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego nauczyciela następuje z pierwszym dniem roku szkolnego następującego po roku szkolnym, w którym nauczyciel uzyskał wyższy stopień awansu. Zmiana wysokości wynagrodzenia z innych przyczyn następuje z pierwszym dniem najbliższego miesiąca kalendarzowego, jeżeli inne przyczyny nie nastąpiły od pierwszego dnia danego miesiąca kalendarzowego.

[rybeczka26]

Dziękuję bardzo i pozdrawiam

[edzia]

Wolałabyś pewnie usłyszeć inną odpowiedź? Pozdrawiam.

[Jolo]

Witam,
Zastanawiam się nad zmiana pracy ponieważ obecnie pracuję co prawda w L.O. ale jest to szkoła dwuzmianowa i pracuje się nawet do 17.00 lub 18.00. Mogłabym się przenieśc do szkoly podstawowej i kończyć najpóżniej o 14.20.Jestem nauczycielem mianowanym z 10 letnim stażem a obecnie od 2 tal na urlopie wychowawczym. Nie chce wracać do starej pracy i nie widzieć mojegosyneczka 3/4 dnia.Czy w związku ze zwianą szkoły zmieniąją się zarobki? Czy w szkole podstawowej stawka zasadnicza jest inna tzn. mniejsza?
Jak najlepiej przenieść się do innej szkoły będą nauczycielem mianowanym i mając umowę na czas nieokreslony. Tak by nic lun jak najmniej tracić.Jak muszę dać okres wypowiedzenia? Dyrekcja podstawóki mówi mi ,że może zaproponować mi konkretne godziny dopiero w kwietniu czy to nie za póżno na powiadomienie mojej obecnej szkoły że nie wócę z wychowawczego do nich?(Urlop wychowawczy mam do końca czerwca).Wstepnie proponują mi 12 godzin,czyli niecały etat.Czy przy takim rozwiązaniu dużo by traciła finansowo,czy przysługiwały by mi talony świąteczne, itd?Czy można być mianowanym i nie mięc etatu?
Z góry bardzo dziękuję za ozdew,
Pozdrawiam,
Jolo

[anmar]

Stawki są wszędzie takie same.

[edzia]

Czy w szkole podstawowej stawka zasadnicza jest inna tzn. mniejsza?

Nie, stawka zasadnicza nie zależy od typu szkoły, ale od poziomu wykształcenia i stopnia awansu zawodowego.

Jak najlepiej przenieść się do innej szkoły będą nauczycielem mianowanym i mając umowę na czas nieokreslony. Tak by nic lun jak najmniej tracić.Jak muszę dać okres wypowiedzenia?

Musiałabyś złożyć wypowiedzenie do końca maja.

Art. 23. 1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
1) na wniosek nauczyciela;
2. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje odpowiednio:
1) z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia;

Wstepnie proponują mi 12 godzin,czyli niecały etat.Czy przy takim rozwiązaniu dużo by traciła finansowo

Zamiast zarabiać jak za cały etat, zarabiałabyś jak za 12/18. Talony owszem, ich otrzymanie jest niezależne od tego, w jakim typie szkoły pracujesz, jaki masz stopień awansu, na jaką część etatu pracujesz itd. Zależne jest jedynie od spełniania kryterium socjalnego.

Czy można być mianowanym i nie mięc etatu?

Można, ale wówczas stosunek pracy nie będzie nawiązany na podstawie mianowania, tylko na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze. Zobacz KN:

Art. 10. 5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.

6. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których mowa w ust. 5 pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze, z zastrzeżeniem ust. 7.

7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

[Jolo]

Bardzo dziękuję za odpowiedź i przepraszam za literówki. Czy mogłabym się jeszcze dowiedzieć jaka jest różnica między nawiązaniem stosunku pracy na podstawie mianowania a na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin.Chodzi mi o to co mogę stracić,czy są tu jakieś haczyki? Czy w wypadku umowy o pracę też będą mi płacić za urlop wakacyjny itd? Czy mogą mnie wtedy szybciej zwolnić?
Jeszcze raz dziękuję za fachową odpowiedź i pozdrawiam serdecznie
Jolo

[edzia]

Czy mogłabym się jeszcze dowiedzieć jaka jest różnica między nawiązaniem stosunku pracy na podstawie mianowania a na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin.Chodzi mi o to co mogę stracić,czy są tu jakieś haczyki? Czy w wypadku umowy o pracę też będą mi płacić za urlop wakacyjny itd? Czy mogą mnie wtedy szybciej zwolnić?

Stosunek pracy na podstawie mianowania jest oczywiście korzystniejszy od stosunku pracy na podstawie umowy o pracę (korzystniejszy dla nauczyciela oczywiście). Przede wszystkim trudniej jest zwolnić nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania. Poczytaj rozdział 4. Karty Nauczyciela. Oczywiście za urlop wakacyjny też miałabyś płacone zarówno w jednym, jak i w drugim przypadku.

Z tym, że Ty w pierwszym poście pisałaś:

będąc nauczycielem mianowanym i mając umowę na czas nieokreslony

Więc jaką naprawdę masz teraz umowę?

[Jolo]

Dzięki za odpowiedź. Tak jak pisałam obecnie jestem nauczycielem mianowanym, mam umowę na czas nieokreślony i mam etat (a tak naprawdę to i nadgodziny ale nie co roku taką samą liczbę nadgodzin).Mam też dodatek stażowy za dziesięć lat pracy.Czy zmieniając szkołę i mając inną umowę stracę też dodatek stażowy i będę zaczynać od zera czy też lata przepracowane w szkole średniej będą uznane przez szkołę podstawową?
Pozdrawiam,
Jolo

[edzia]

Tak jak pisałam obecnie jestem nauczycielem mianowanym, mam umowę na czas nieokreślony i mam etat

Skoro tak, to w nowej szkole byłabyś zatrudniona na tych samych zasadach, tylko na część etatu. Dodatek stażowy będzie oczywiście kontynuowany.

Dziwi mnie jednak, że masz tak nawiązany stosunek pracy.

5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:

1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;
4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;
5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.

5a. Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym:

1) nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile spełnione są warunki określone w ust. 5;
2) w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione warunki, o których mowa w ust. 5.

5b. Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, o którym mowa w ust. 5a, potwierdza na piśmie dyrektor szkoły.