ciąża i jej prawa

[*Amelia*]

Witam serdecznie. Bardzo proszę o radę. Jestem nauczycielką w piątym miesiącu ciąży . 1 lutego rozpoczynają się ferie zimowe. Część koleżanek mówiła mi, że jeśli podczas przerwy zimowej będę przebywała na zwolnieniu lekarskim, to będę mogła odebrać sobie te dwa tygodnie, ale twierdzą, że termin odbioru może być nawet po urodzeniu dziecka. Jednocześnie dodam, że po feriach zimowych wracam do pracy, bo planowany termin porodu to 5 maja. Coś mi tu nie pasuje, bo jak mogę odebrać urlop z lutego np. w maju. Czy dobrze myślę, że musiałabym wykorzystać te wolne dni zaraz po feriach. Dziękuję i pozdrawiam.

[nadia]

Byłam w podobnej sytuacji.Dziecko urodziłam 16 lutego,ale podczas ferii zimowych, które były u mnie wtedy w styczniu miałam zwolnienie lekarskie i właśnie o te dwa tygodnie ferii przedłużył mi się urlop macierzyński, t.j.zamiast wrócić do pracy na początku czerwca,mogłam swobodnie posiedzieć w domu z dzidziusiem do końca czerwca i przez dwa miesiące wakacji.

[*Amelia*]

Wszystko się zgadza, ale Ty pewnie po urlopie w ferie zimowe już nie wróciłaś do pracy?(skoro urodziłaś 16 lutego) . I właściwie nie miałaś kiedy odebrać tych wolnych dni. Podobnie jest z wakacjami. Nie wiem natomiast jak to wygląda kiedy normalnie wrócę po feriach do pracy.
Czy Ktoś wie coś na ten temat?

[nadia]

A nie lepiej odebrac sobie te dwa tygodnie po urodzeniu dzidziusia?Zawsze to dwa tygodnie dłużej w domu z maleństwem.

[*Amelia*]

No pewnie, że lepiej, ale w tym rzecz, że nie wiem czy tak można

[sylwia1970]

Można...

[nadia]

Oczywiście,że można i według mnie to najlepsze rozwiązanie,przecież teraz w każdej chwili możesz iść na zwolnienie.Myślę,że Twój lekarz prowadzący ciążę bez problemu da Ci zwolnienie a niestety po porodzie zwolnienia nie dostaniesz, chyba że na krótko.

[sylwia1970]

Może troszeczkę nie na temat, ale wypadałby się trochę odmłodzić bo 2001 lat to trochę za późno by zostać mamą.

[MałaMi]

Witam Forumowiczów!
od września ubiegłego roku jestem na stażu na nauczyciela kontraktowego. umowę mam podpisaną do końca sierpnia 2010r. Niedawno dowiedziałam się, iż jestem w 3 miesiącu ciąży. mam takie pytania: kiedy powinnam powiedzieć dyrektorce o mojej ciąży? co powinnam wiedzieć przed taką rozmową? i co będzie z moim stażem, choć termin porodu przypada na połowę lipca jest widzę szansa na ukończenie stażu. Jak wtedy wygląda urlop macierzyński skoro umowę mam do końca sierpnia? czy dyrektorka może przedłużyć ze mną umowę skoro będę na macierzyńskim? to jest moja pierwsza ciążą i zupełnie nie znam się na tym choć wertuję internet od tygodnia. liczę na konkretną odpowiedź:)

[edzia]

http://www.45minut.pl/forum/topics28/ci ... -vt467.htm O ciąży to mam wrażenie, że co trzeci post jest na tym forum. Poczytaj m.in. to z linka i pytaj, jeśli dalej czegoś nie będziesz wiedzieć, ok?

[MałaMi]

Dzięki za link, znalazłam tam faktycznie wiele odpowiedzi ale nikt, przynajmniej nigdzie jak dotąd tego nie znalazłam, nie napisał o tym jak podejść do rozmowy z dyrektorem szkoły na temat ciąży. interesuje mnie kiedy o tym powiedzieć, jestem już w 3 m-cu i już co nieco widać ale nie ukrywam że boję się rozmowy z dyrektorką. liczę na to, że ktoś napisze czego mogę się spodziewać, jak zacząć, i przede wszystkim co powinnam pokazać na dowód ciąży...książeczkę przebiegu ciąży?

[edzia]

Powiedzieć o ciąży możesz przy okazji jakiejś rozmowy z dyrektorką, ale przede wszystkim nie musisz mówić, nie ma takiego obowiązku. I tak niedługo faktu ciąży nie ukryjesz, więc nic się nie stanie, jeśli dyrektorka po prostu się sama domyśli. A tak w ogóle to dobrym sposobem "poinformowania" pracodawcy o ciąży jest... przyniesienie zwolnienia lekarskiego z kodem B. I wszystko będzie jasne.

Na dowód ciąży niczego oczywiście nie musisz pokazywać.

[Kwantyl]

dobrym sposobem "poinformowania" pracodawcy o ciąży jest... przyniesienie zwolnienia lekarskiego z kodem B. I wszystko będzie jasne.

Ten sposób chyba nie zadziała.
Przynajmniej mój lekarz używa druków ZLA gdzie kod przy wypisywaniu nie kopiuje się na pozostałe strony.

[whiteeye]

Tu nie chodzi o nr statystyczny choroby, który wpisuje się cyframi i ten rzeczywiście się nie kopiuje, ale o kod literkowy, gdzie wpisuje się A/B/C/D gdzie B oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży - ważne jest by ta literka była, bo wtedy przysługuje ci 100% wynagrodzenia. Ten kod jeśli jest wpisany przez lekarza na pewno się odbija na kopii.[/i]

[Carmen]

Dzień dobry:)
Mam takie pytanie: czy będąc na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży - całe 100% wynagrodzenia wypłaca mi ZUS, czy powinnam także otrzymywać tzw "stażowe" bezpośrednio z placówki? Nigdzie nie mogę znaleźć informacji na ten temat, będę wdzięczna za każdą odpowiedź.