Z tego, co napisałeś w poście 1 ("Dyrektor chce mnie zwolnić gdyż powiedział że nie może mi zapewnić na następny rok godzin z wychowania fizycznego"), właśnie wynika, że zachodzi u ciebie właśnie taka szczególna sytuacja.cranky1 pisze:Natomiast skrócony okres wypowiedzenia stosuję sie w bardzo szczególnych sytuacjach np całkowita likwidacja szkoły a nie w sytuacji kiedy dyrektorowi się zapomniało wręczyć wypowiedzenie.
Przeczytaj więc sobie jeszcze raz te przepisy KN:
Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:
1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.
(...)
3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.
(...)
5. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
Czy poprzeczytaniu nadal twierdzisz, że nie dotyczą twojej sytuacji? Czy do ich zrozumienia potrzebujesz interpretacji prawnika?
Widzę, że tobie jednak nie warto odpowiadać, nie potrafisz tego uszanować. A wkleić coś z Karty Nauczyciela i umieć to przeczytać ze zrozumieniem, to naprawdę nie taka wielka sztuka!cranky1 pisze:Wkleić coś z karty nauczyciela i nie mieć o tym pojęcia każdy potrafi a wy wypowiadacie sie na temat na który nie macie zielonego pojęcia.
