Trzynastka

[ann]

Ja pracowałam niecałe dwa miesiące (zastępstwo - maj-czerwiec). Trzynastkę dostałam

[andre]

Witam wszystkie "trzynastki". Ja dowiedziałem się, że nie dostanę trzynastki . W 2008r. pracowałem w szkole od 01.01.2008 do 20.06.2008r. Potem przebywałem na L4.
Czy faktycznie nie należy mi się trzynastka za te przepracowane 5 pełnych miesięcy?

Moim zdaniem trzynastka ci się należy. Proponuje zwrócić się do dyrekcji z oficjalnym pismem z prośbą o podanie konkretnych paragrafów na podstawie których trzynastka miałaby się tobie nie należeć. Dyrektor w trybie urzędowym musi na piśmie na to odpowiedzieć. Zobaczysz, że jak za dotknięciem czarodziejskiej różdżki raptem okaże się, że jednak 13-tka ci się należy.
Nikt nie lubi na piśmie własnoręcznym podpisem potwierdzać nieprawdy

[edzia]

andre, nie należy mu się trzynastka, bo nie przepracował 6 miesięcy, a okres przebywania na L4 nie zalicza się do wyjątków, które nie pozbawiają trzynastki, mimo nieprzepracowanych 6 m-cy.

[Roxi]

ja jestem zatrudniona od 1.09.2008 do 31.08.2009.Czy dostane trzynastke? Wszyscy mowia,z etak,ale juz zglupialam:D

[nadia]

Edzia jesteś pewna,że nie należy mu się trzynastka?

[edzia]

Roxi, w tych okolicznościach dostaniesz.

nadia, skoro napisałam, to jestem pewna. Skoro jednak uważasz inaczej, to nie zadaj takich pytań, tylko napisz swoją odpowiedź + uzasadnienie.

[nadia]

Ja już podałam swoją odpowiedź na poprzedniej stronie. Może przejrzyj dokładnie wątek, zanim zwrócisz komuś uwagę.

[edzia]

nadia, przejrzałam Twoje wypowiedzi w tym wątku i... mam wrażenie, że bawisz się ze mną w kotka i myszkę. W którym Twoim poście jest odpowiedź na pytanie zadane przez zakręconego, który właściwie dopiero wczoraj je zadał? Jeśli chodzi Ci o post nr 93, w którym podajesz przepis prawny, to zacytuj ten fragment tego przepisu, który dowodzi, że nie mam racji.

zanim zwrócisz komuś uwagę.

Przecież to Ty mi zwracasz uwagę.

I bardzo Cię proszę, rozmawiaj merytorycznie. Nie mam zamiaru przekomarzać się z Tobą.

[nadia]

Okey, ja również nie mam zamiaru przekomarzać się z Tobą i nadal twierdzę,że nie zwracam Ci uwagi. A dyskusję uważam za zamkniętą.

[zakręcony]

hej, dzięki za wszystkie odpowiedz ale nadal to wszystko jest zakręcone. Co powiecie na to co znalazłem:
http://ksiegowosc.infor.pl/publikacje/c ... ciela.html

albo na innym forum znalazłem odpowiedź do podobnych zadawanych pytań:
"to trochę skomplikowane.. dotychczas zgodnie z uchwała Sądu Najwyższego z dnia 25 lipca 2003 r. sygn. III PZP 7/03 uznawano, że warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest efektywne (faktyczne) wykonywanie pracy, a nie tylko pozostawanie w stosunku pracy tj to jest podczas zwolnienia lekarskiego czy urlopu macierzyńskiego..

ale jest nowa Uchwała Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r. II PZP 9/05, z której wynika, że w stażu uprawniającym do dodatkowego wynagrodzenia rocznego uwzględnia się okresy pozostawania w stosunku pracy.

Zatem zgodnie z nową uchwałą SN w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy (pozostaje w stosunku pracy) przez okres co najmniej 6 miesięcy i w tym czasie przebywa na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim, to nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego..

daj poczytać w szkole kadrowej i księgowej uchwałę:

[www.sn.pl]"

[edzia]

Zacytuj tę uchwałę z 2005 r., bo coś mi się tu nie podoba.

Nie mam oczywiście zamiaru kwestionować uchwał SN, ale w takim razie przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia też jest pozostawaniem w stosunku pracy, a mimo to ustawa wymienia ten przypadek jako wyjątek nie pozbawiający pracownika prawa do trzynastki (a nie wymienia okresu zwolnienia lekarskiego ani urlopu macierzyńskiego):

Art. 2. 3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
6) korzystania:
a) z urlopu wychowawczego,
b) z urlopu dla poratowania zdrowia,
c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,

nadia, miało być merytorycznie. Co z tym pytaniem, które Ci zadałam w poście nr 129?

[andre]

andre, nie należy mu się trzynastka, bo nie przepracował 6 miesięcy, a okres przebywania na L4 nie zalicza się do wyjątków, które nie pozbawiają trzynastki, mimo nieprzepracowanych 6 m-cy.

Edziu, a znasz taki przepis?:

Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, która mówi że:
Art. 2.
3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej)

[zakręcony]

powiem wam, że to wszystko jest chore!!! teraz czytam, że to pracodawca decyduje czy mi się należy ta 13 czy nie. czytam:
"...Drugie stanowisko, podzielane m.in. przez Departament Prawny Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, jest takie, że do okresów pracy uwzględnianych przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy zaliczyć wszystkie okresy pozostawania w stosunku pracy (nawet jeśli praca nie była faktycznie świadczona). Zatem do takich okresów można zaliczyć np. okres przebywania na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim lub okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
Biorąc pod uwagę obecne brzmienie przepisów nie sposób jednoznacznie rozstrzygnąć, która z powyższych interpretacji jest bezwzględnie poprawna. W praktyce o tym, czy dana nieobecność pracownika w pracy będzie miała wpływ na prawo do trzynastki decyduje pracodawca..."
http://www.kadryonline.pl/temat_tygodni ... -1027.html

Doradźcie co mam z tym zrobić!

[edzia]

andre, oczywiście, że znam ten przepis. Tylko jak on się ma do przypadku opisanego przez zakręconego?

[andre]

A co w przypadku zakręconego jest nie tak, o czym nie mówiłaby ustawa?