Moderatorzy: Basiek70, służby porządkowe
iluka pisze:Jak to możliwe, że na czas orteślony?
Czyli co? Umowa się jej kończy 31 sierpnia 2014?
iluka pisze:Kontraktowej przedmiot nauczany znika, czyli co? Dostała wypowiedzenie?
No nie trzeba tak było od razuAfroditte pisze:Tak, na zastępstwo
A ja w głowę zachodzę, jak tak można...
Bądź będzie zmuszony zatrudnić tę kontraktową, gdy się na przykład odwoła do sądu...iluka pisze:od wrześnie dyrektor może na te godziny, które obecnie wiszą w arkuszu jako wakat, zatrudnić kogo mu się żywnie podoba
Gdzie z łatwością wykaże, iż zwolnienie z art. 20 jest bezpodstawne, gdyż w szkole na r. 2014/2014 jest wakat z przedmiotu, do którego on posiada kwalifikacje. Sąd oglądnie zatwierdzony arkusz organizacyjny i wysłucha racji dyrektora. I wyda jakiś wyrok. Od którego stronom przysługuje odwołanie. I tak dalej i tak dalej...edzia pisze:Bądź będzie zmuszony zatrudnić tę kontraktową, gdy się na przykład odwoła do sądu...
sharkinator pisze:Proszę o poradę, bo ważą się moje losy w szkole.
Do końca roku szkolnego jestem na zastępstwie za panią X, która we wrześniu chyba urodziła dziecko. Uczniowie, nauczyciele, a nawet dyrekcja (!) twierdzą, że jestem dużo lepszym nauczycielem od poprzedniczki, która była chodzącym nieszczęściem - zero dyscypliny na lekcji i wyników. Nie chcę być nieskromny, ale wychodzi że jestem lepszy
Okazuje się, że pani X chce wrócić do szkoły za rok od drugiego semestru na cały etat (czyli ja do wylotu po pierwszym półroczu). Co by było gdyby wróciła na pół etatu (czyli do końca roku mamy oboje po 1/2)? Czy wtedy dyrekcja w jeszcze kolejnym roku musi dzielić nam etat na dwie części, czy mogłaby zostawić lepszego na cały etat?
Denerwuje mnie, że osoba która nie nadaje się do pracy w szkole i która się w niej męczy tak kurczowo trzyma się tej roboty. I dlaczego nie można wyrzucić nieefektywnego nauczyciela?!
