Witam, proszę o pomoc w następującej sytuacji.
Nauczyciel mianowany, na radzie okazało się, że na następny rok brak dla niego godzin. Dyrektor poinformował o zamiarze wypowiedzenia (podstawa art. 20.1.2 KN) ale jeszcze formalnie nie dokonał wypowiedzenia, czekając, że być może nauczyciel wystąpi o rok zdrowotnego. Nauczyciel tymczasem przebywa obecnie na zwolnieniu chorobowym, zapewne nie zdążą doręczyć mu wypowiedzenia do końca maja. Czy w takiej sytuacji, gdy nauczyciel wróci po chorobowym do pracy np. w lipcu, to dyrekcja może go zwolnić z zastosowaniem skróconego do 1 miesiąca okresu wypowiedzenia? (art. 20 ust. 5 KN).
Upraszczając, czy dokonując wypowiedzenia nauczycielowi ze skróconym okresem wypowiedzenia, czynność taką dyrektor winien dokonać do końca maja danego roku (informując w wypowiedzeniu, że skraca okres wypowiedzenia do 1 miesiąca), czy czynność taką dyrektor może podjąć po końcu maja danego roku (np. wręczyć nauczycielowi wypowiedzenie 30 lipca z informacją, że skraca okres wypowiedzenia i stosunek pracy rozwiąże się normalnie z końcem sierpnia)??