umowa o pracę - dziewiąta!

[ajmul]

Witam
Ja w piątek dostałam wyjaśnienia od PIP-u. Dyrektor nie miał prawa zatrudniać mnie 6 razy na umowę na czas określony. Jednak, że moja ostatnia umowa wygasła 31 sierpnia, mogę skierować sprawę do sądu w celu: otrzymania odprawy, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia lub przywrócenia do pracy. Zamierzam walczyć o swoje i radzę to każdemu, bo dyrektorzy to wykorzystują, a w końcu to nasza praca i wynagrodzenie

Pozdrawiam wszystkich

[iluka]

Otrzymać odprawy nie możesz, bo nie dostałeś wypowiedzenia, tym bardziej za skrócony czas wypowiedzenia. Co to za bzdury???

[edzia]

Otrzymać odprawy nie możesz, bo nie dostałeś wypowiedzenia, tym bardziej za skrócony czas wypowiedzenia. Co to za bzdury???

Jeśli sąd uzna, że była to umowa na czas nieokreślony (a na pewno uzna, bo nie mogła być inna przecież), to albo każe przywrócić do pracy, albo dać skrócony okres wypowiedzenia, za który należy się odszkodowanie oraz normalna odprawa.

[iluka]

Przecież wystarczyło wystąpić do dyrektora o potwierdzenie w postaci dostosowania zapisów umowy do stanu faktycznego, czyli na czas nieokreślony.
A przypadku odmowy odwołać się dopiero do sądu.

[edzia]

Ale pytająca tego nie zrobiła, a teraz stosunek pracy już się rozwiązał.

[iluka]

stosunek pracy już się rozwiązał.

Stosunek pracy na umowę na czas określony się nie rozwiązał. Sam.
Albo się tego powyżej nie doczytałam.

[edzia]

Stosunek pracy na umowę na czas określony się nie rozwiązał. Sam.

A co się z nim stało?

[iluka]

No właśnie. Trwał do czasu porzucenia pracy przez ajmul,

[edzia]

Trwał do czasu porzucenia pracy przez ajmul,

Wątpię, czy tak zinterpretowałby sąd pracy.

[ajmul]

Pytałam w sierpniu inspektora PIP-u, czy mogę z dniem 1 września podjąć inną pracę. Powiedział, że owszem, przecież muszę mieć na życie. Natomiast jak zakończy się kontrola, to podejmę dalsze kroki. Otrzymałam zresztą świadectwo pracy (mimo że w szkole już trwała kontrola z tego powodu).
Dziękuję, że uczestnicy forum tak ochoczo odpowiadają i dyskutują
Pozdrawiam

[Afroditte]

Jeśli sąd uzna, że była to umowa na czas nieokreślony (a na pewno uzna, bo nie mogła być inna przecież), to albo każe przywrócić do pracy, albo dać skrócony okres wypowiedzenia, za który należy się odszkodowanie oraz normalna odprawa.

Jak to, wstecznie???
Moim zdaniem w opisanej sytuacji przysługuje jedynie roszczenie w postaci przywrócenia do pracy na umowę na czas nieokreślony.

Stosunek pracy na umowę na czas określony się nie rozwiązał. Sam.

Nie rozumiem. Według tego, co piszeajmul, umowa wygasła 31 sierpnia bo na taki czas była zawarta.

Trwał do czasu porzucenia pracy przez ajmul,

Zamierzam walczyć o swoje

Więc o co wniesiesz do sądu?

[iluka]

Wygasnąć mogłaby PRAWNIE ZAWARTA umowa na czas określony.
A NIEPRAWNIE ZAWARTA umowa na czas określony jest de facto umową na czas nieokreślony.

[ajmul]

Witam
Zamierzam z pomocą prawnika wnieść sprawę:
1. o uznanie umowy na czas nieokreślony (z mianowania)
2. o rozwiązanie tej umowy z winy pracodawcy ze skróconym okresem wypowiedzenia (z należnym odszkodowaniem z tego tytułu)
3. o wypłacenie należnej odprawy.
Nie chcę przywrócenia do pracy, bo to nie ma sensu. Pracuję w innym miejscu (mimo że musiałam się przeprowadzić jakieś 600km) i bardzo mi to odpowiada. Natomiast w wypadku przywrócenia mnie do pracy - nie ma dla mnie godzin. Co rodzi kolejne niedogodności dla moich "byłych" kolegów z pracy.

Pozdrawiam

[edzia]

Zamierzam z pomocą prawnika wnieść sprawę:
1. o uznanie umowy na czas nieokreślony (z mianowania)
2. o rozwiązanie tej umowy z winy pracodawcy ze skróconym okresem wypowiedzenia (z należnym odszkodowaniem z tego tytułu)
3. o wypłacenie należnej odprawy.
Nie chcę przywrócenia do pracy, bo to nie ma sensu. Pracuję w innym miejscu (mimo że musiałam się przeprowadzić jakieś 600km) i bardzo mi to odpowiada. Natomiast w wypadku przywrócenia mnie do pracy - nie ma dla mnie godzin. Co rodzi kolejne niedogodności dla moich "byłych" kolegów z pracy.

Moim zdaniem bardzo dobrze robisz, masz duże szanse na wygraną, trzymam kciuki! Daj znać, jak się sprawa potoczy.

Wygasnąć mogłaby PRAWNIE ZAWARTA umowa na czas określony.

W kwestii formalnej: umowa na czas określony nie wygasa z dniem zakończenia pracy, a rozwiązuje się. To dość istotna różnica.

[iluka]

uznanie umowy na czas nieokreślony (z mianowania)

To dwa różne stosunki pracy.
Ale oczywiście daj znać ajmul, kiedy wniesiesz pozew, jaki termin sąd wyznaczy i jak się zakończy sprawa.