Postautor: Mag » 2010-03-02, 14:42
znalazłam taką oto odpowiedź:
Podstawa wymiaru
Trzynastkę ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego. Podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego oblicza się tak jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy. Wyjątkiem od przedstawionej zasady jest wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz pensja za czas pozostawania bez pracy przysługująca pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Składniki te powinny bowiem zostać wliczone do podstawy trzynastki.
Do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie wlicza się:
- jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz niezawinionego przez pracownika przestoju,
- nagród jubileuszowych,
- wynagrodzenia za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności,
- ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
- dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego za zastępstwo sądowe,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby,
- nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności z tytułu udziału w zyskach lub nadwyżce bilansowej,
- odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
- wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.
PRZYKŁAD - WYSOKOŚĆ TRZYNASTKI
Jak ustalić wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracownika, który przez cały 2007 r. pozostawał w zatrudnieniu i miał wypłacone następujące elementy pensji:
- płaca zasadnicza - 45 420 zł,
- miesięczne premie regulaminowe - 9350 zł,
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - 1650 zł,
- wynagrodzenie chorobowe za 33 dni zwolnienia lekarskiego - 1084,71 zł,
- zasiłek chorobowy za pięć dni zwolnienia lekarskiego - 164,35 zł,
- wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego - 3363,65 zł,
- wynagrodzenie z art. 188 k.p. - 346,25 zł.
1. Ustalamy uprawnienia
Pracownik przez cały 2007 rok pozostawał w zatrudnieniu. Tylko przez 38 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim, zatem efektywnie świadczył pracę przez ponad dziesięć miesięcy. Przysługuje mu więc prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
2. Określamy podstawę wymiaru
Przy obliczaniu wysokości trzynastki należy uwzględnić te składniki wynagrodzenia, które są przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
W związku z powyższym w celu ustalenia podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego sumujemy płacę zasadniczą, miesięczne premie regulaminowe, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Oprócz tego w podstawie tej bierzemy pod uwagę wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, pomijamy natomiast wynagrodzenie chorobowe i zasiłek oraz wynagrodzenie z art. 188 k.p.
Ustalamy podstawę wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego:
45 420 zł + 9350 zł + 1650 zł + 3363,65 zł = 59 783,65 zł.
3. Obliczamy wysokość trzynastki
Podstawę wymiaru mnożymy przez 8,5 proc.:
59 783,65 zł x 8,5 proc. = 5081,61 zł.
DOROTA TWARDO - specjalista ds. kadr i płac Audyt Doradztwo Finanse Lidmar
PODSTAWA PRAWNA
■ Ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080 ze zm.).
■ Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.).<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
Gazeta Prawna 28.02.2008 r.