Trzynastka

Moderatorzy: Basiek70, służby porządkowe

edzia
Posty: 4766
Rejestracja: 2008-02-05, 23:02

Re: Trzynastka

Postautor: edzia » 2010-03-02, 07:49

ekk, kadrowa ma rację. Nie masz wymaganego okresu przepracowania 6 miesięcy.

Mag
Posty: 69
Rejestracja: 2008-08-15, 12:43
Kto: nauczyciel
Przedmiot: Fizyka
Lokalizacja: wielkopolskie

Re: Trzynastka

Postautor: Mag » 2010-03-02, 13:44

Przeczytałam cały wątek, potrzebuje informacji jak obliczyć ile 13 powinna wynosić. Przepracowałam cały rok kalendarzowy 2009, a wydaje mi się, że suma którą otrzymałam jest nieprawidłowa.

Mag
Posty: 69
Rejestracja: 2008-08-15, 12:43
Kto: nauczyciel
Przedmiot: Fizyka
Lokalizacja: wielkopolskie

Re: Trzynastka

Postautor: Mag » 2010-03-02, 14:42

znalazłam taką oto odpowiedź:

Podstawa wymiaru

Trzynastkę ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego. Podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego oblicza się tak jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy. Wyjątkiem od przedstawionej zasady jest wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz pensja za czas pozostawania bez pracy przysługująca pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Składniki te powinny bowiem zostać wliczone do podstawy trzynastki.
Do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie wlicza się:
- jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz niezawinionego przez pracownika przestoju,
- nagród jubileuszowych,
- wynagrodzenia za czas innej niż urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecności,
- ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
- dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego za zastępstwo sądowe,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby,
- nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności z tytułu udziału w zyskach lub nadwyżce bilansowej,
- odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,
- wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.

PRZYKŁAD - WYSOKOŚĆ TRZYNASTKI
Jak ustalić wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracownika, który przez cały 2007 r. pozostawał w zatrudnieniu i miał wypłacone następujące elementy pensji:
- płaca zasadnicza - 45 420 zł,
- miesięczne premie regulaminowe - 9350 zł,
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych - 1650 zł,
- wynagrodzenie chorobowe za 33 dni zwolnienia lekarskiego - 1084,71 zł,
- zasiłek chorobowy za pięć dni zwolnienia lekarskiego - 164,35 zł,
- wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego - 3363,65 zł,
- wynagrodzenie z art. 188 k.p. - 346,25 zł.
1. Ustalamy uprawnienia
Pracownik przez cały 2007 rok pozostawał w zatrudnieniu. Tylko przez 38 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim, zatem efektywnie świadczył pracę przez ponad dziesięć miesięcy. Przysługuje mu więc prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
2. Określamy podstawę wymiaru
Przy obliczaniu wysokości trzynastki należy uwzględnić te składniki wynagrodzenia, które są przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
W związku z powyższym w celu ustalenia podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego sumujemy płacę zasadniczą, miesięczne premie regulaminowe, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Oprócz tego w podstawie tej bierzemy pod uwagę wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, pomijamy natomiast wynagrodzenie chorobowe i zasiłek oraz wynagrodzenie z art. 188 k.p.
Ustalamy podstawę wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego:
45 420 zł + 9350 zł + 1650 zł + 3363,65 zł = 59 783,65 zł.
3. Obliczamy wysokość trzynastki
Podstawę wymiaru mnożymy przez 8,5 proc.:
59 783,65 zł x 8,5 proc. = 5081,61 zł.
DOROTA TWARDO - specjalista ds. kadr i płac Audyt Doradztwo Finanse Lidmar

PODSTAWA PRAWNA
■ Ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080 ze zm.).
■ Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.).<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->
Gazeta Prawna 28.02.2008 r.

ada2010
Posty: 12
Rejestracja: 2010-02-10, 09:23
Kto: nauczyciel
Przedmiot: Informatyka
Lokalizacja: małopolskie

Re: Trzynastka

Postautor: ada2010 » 2010-03-03, 09:35

nie przepracowała Pani 6 miesiecy- może dlatego, chociaż ja chyba dostałam 13-ke, tylko niższą-

Awatar użytkownika
Roxi
Posty: 232
Rejestracja: 2007-10-13, 18:34

Re: Trzynastka

Postautor: Roxi » 2010-03-03, 16:34

Czy "13stka" to zawsze mniejwięcej równowartośc 1 pensji miesiecznej? Bo ja dostalam chyba dużo..za dużo..wiecej niz miesieczne wynagrodzenie.Z tym,że od 1go wrzesnia 2008 do 31go sierpnia 2009 bylam zatrudniona na 1.5 etatu,a od wrzesnia 2009 juz na 1 etat.

kropka1981
Posty: 1
Rejestracja: 2010-03-06, 13:56
Przedmiot: Inne
Lokalizacja: mazowieckie

Re: Trzynastka

Postautor: kropka1981 » 2010-03-06, 14:01

No to teraz ja mam pytanie. Nie jestem nauczycielem. Byłam pracownikiem administracji w SP (sekretarz - umowa na zastępstwo). Zatrudniona od 01.04.2008 do 15.06.2009 . Za okres od 01.04.2008 do 31.12.2008 otrzymałam 13 stkę, cz należy mi sie ona również za okres od 01.01.2009 do 15.06.2009??

edzia
Posty: 4766
Rejestracja: 2008-02-05, 23:02

Re: Trzynastka

Postautor: edzia » 2010-03-06, 14:56

kropka1981, nie należy się. Trzeba przepracować w danym roku kalendarzowym u jednego pracodawcy co najmniej 6 m-cy.

jendrek12
Posty: 7
Rejestracja: 2009-06-30, 21:17
Kto: nauczyciel
Przedmiot: Zajęcia zintegrowane
Lokalizacja: małopolskie

Re: Trzynastka

Postautor: jendrek12 » 2010-03-09, 21:40

Mam problem związany z "trzynastką"...
Po 12 latach pracy w roku 2009 została rozwiązana ze mną umowa o prace na podstawie art 20 . Przeszłemu w stan nieczynny od września do lutego 2010 - czyli przez cały ro bylem pracownikiem . Czy trzynastka przysługuje mi tylko za okres od stycznia do sierpnia?

edzia
Posty: 4766
Rejestracja: 2008-02-05, 23:02

Re: Trzynastka

Postautor: edzia » 2010-03-09, 23:22

Przysługuje.

agawp
Posty: 1
Rejestracja: 2010-03-10, 16:10
Kto: nauczyciel
Przedmiot: Historia
Lokalizacja: śląskie

Re: Trzynastka

Postautor: agawp » 2010-03-10, 16:17

Witam serdecznie
Czytałam wszystkie informacje dotyczące przyznania trzynastki, ale wciąż mam wątpliwości. Jeśli byłam zatrudniona w szkole jako nauczyciel od 01.09.2001 na czas okreslony a później od 10.09.2002 na czas nieokreślony do 31.03.2009 i umowa została rozwiązana na moją prośbę za porozumieniem stron, to przysługuje mi 13 za 2009 czy nie? z tego co wyczytałam to niby nie bo nie przepracowałam 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym, ale wolałabym się upewnić. Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam wszystkich forumowiczów.

edzia
Posty: 4766
Rejestracja: 2008-02-05, 23:02

Re: Trzynastka

Postautor: edzia » 2010-03-10, 17:32

Nie przysługuje ci. Nic tu nie wymyślisz.

Awatar użytkownika
annuszka
Posty: 54
Rejestracja: 2010-08-20, 20:29
Kto: nauczyciel
Przedmiot: Matematyka
Lokalizacja: pomorskie

Re: Trzynastka

Postautor: annuszka » 2010-09-29, 23:28

W jednej szkole pracowałam od 1 lutego do 25 czerwca.
Obecnie mam umowę o pracę w innej szkole na 18/18 od wrzesnia 2010 do sierpnia 2011. Dodatkowo pracuję jeszcze na 4/19 etatu (27 wrz. 2010 - czerwiec 2011). Jak wygląda u mnie sytuacja z 13? Pomóżcie ;)
Im bardziej Puchatek zaglądał do środka, tym bardziej Prosiaczka tam nie było.

Awatar użytkownika
annuszka
Posty: 54
Rejestracja: 2010-08-20, 20:29
Kto: nauczyciel
Przedmiot: Matematyka
Lokalizacja: pomorskie

Re: Trzynastka

Postautor: annuszka » 2010-12-20, 22:19

Podbijam temat - czy jest mi ktoś w stanie pomoc?
Im bardziej Puchatek zaglądał do środka, tym bardziej Prosiaczka tam nie było.

edzia
Posty: 4766
Rejestracja: 2008-02-05, 23:02

Re: Trzynastka

Postautor: edzia » 2010-12-20, 22:57

annuszka pisze:W jednej szkole pracowałam od 1 lutego do 25 czerwca.
To w tej szkole nie otrzymasz trzynastki za rok 2010.
annuszka pisze:Obecnie mam umowę o pracę w innej szkole na 18/18 od wrzesnia 2010 do sierpnia 2011.
W tej otrzymasz trzynastkę w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, tj. za 4 miesiące.
annuszka pisze:Dodatkowo pracuję jeszcze na 4/19 etatu (27 wrz. 2010 - czerwiec 2011).
W innej szkole?
Tu moim zdaniem zatrudnienie od 27 września, tj. nie od początku roku szk., wyklucza otrzymanie trzynastki, choć są i odmienne interpretacje na ten temat.

Awatar użytkownika
vuem
Posty: 4126
Rejestracja: 2009-06-18, 20:30
Kto: nauczyciel
Przedmiot: Język angielski
Lokalizacja: podkarpackie

Re: Trzynastka

Postautor: vuem » 2010-12-21, 07:05

Czy na domaganie się wypłaty niesłusznie niewypłaconej 13 jest 3 lata? Jeśli tak, to prosiłbym również o podst.prawną.


Wróć do „Prawo oświatowe”