arlett_83 pisze:On uzyskał odpowiedź od radcy prawnego gminy, że nie należy mi się.
Ale to
dyrektor podejmuje decyzję, nie radca prawny. I dyrektor, nie radca prawny, ponosi odpowiedzialność za swoje decyzje. Uświadom mu to. Pisemnie zwróć się o wypłatę trzynastki.
Chyba, że chcesz "miękko", to wydrukuj mu odpowiedni fragment ustawy i każ przeczytać. Czy do zrozumienia jednego prostego zdania potrzebuje aż interpretacji prawnika?
arlett_83 pisze:Czy ustawę zatem można interpretować dowolnie?
Gdy przepis jest niejasny, to można różnie interpretować. Różnie nie znaczy dowolnie. Np. takim niejasnym pojęciem właśnie z tej ustawy jest
organizacja pracy szkoły. Jedni (w tym i ja) uważają, że zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły oznacza zatrudnienie zgodnie z organizacją roku szkolnego (plus odstępstwa od tej reguły, gdy np. szkoła pracuje semestralnie), inni, że to zatrudnienie zgodnie z potrzebami kadrowymi szkoły, czyli każde zatrudnienie nauczyciela, nawet i na zastępstwo w środku roku szkolnego (tak interpretuje m.in. ZNP). Decyzja, któą interpretacją się posłużyć, należy do dyrektora.
W każdym razie zatrudnienie od 1 września zdecydowanie (i według jednej, i według drugiej interpretacji) nie pozbawia otrzymania trzynastki. Dla mnie to jest jasne i jednoznaczne.
USTAWA z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Art. 2. 1. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.
2. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),
2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej,
4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
5) podjęcia zatrudnienia:
a) w wyniku przeniesienia służbowego,
b) na podstawie powołania lub wyboru,
c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,
6) korzystania:
a) z urlopu wychowawczego,
b) z urlopu dla poratowania zdrowia,
c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,
7) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.