Drodzy Państwo, jestem na urlopie wychowawczym do 25.06. Przed zajściem w ciążę pracowałam na stanowisku nauczyciela wspomagającego w pełnym wymiarze godzin. Mam umowę na czas nieokreślony.
Czy dyrektor szkoły ma obowiązek zapewnić mi po powrocie do pracy takie samo stanowisko? Czy może "zmusić" nauczyciela do objęcia np. wychowawstwa, bądź "oddelegować" go do pracy w świetlicy szkolnej?
Drugą kwestią, która mnie nurtuje jest "pierwszeństwo" w zapewnieniu etatu.
Jak wcześniej wspomniałam, mam umowę na czas nieokreślony. Po moim odejściu z pracy zatrudniano kolejnych nauczycieli wspomagających, którzy posiadają umowy na czas określony. Czy istnieje przepis, który w tej sytuacji zobowiązuje dyrektora do zapewnienia mi pracy w pierwszej kolejności? Kosztem etatu innego nauczyciela wspomagającego nieposiadającego umowy na czas nieokreślony?
Będę wdzięczna za wszelkie podpowiedzi.