Mam następujący problem:
Pracuję od marca 2018 roku na stanowisku nauczyciela, w niepełnym wymiarze godzin. Każda z moich umów była na czas określony:
- pierwsza: od marca do końca czerwca
- druga: od września 2018 do końca sierpnia 2019
- trzecia: od września 2019 roku do końca sierpnia 2020
- czwarta: od września 2020 do końca sierpnia.
Chciałabym zrezygnować z pracy tej szkole, nie będą się tu rozpisywać dlaczego. Uznałam, że jeśli umowa jest do końca sierpnia to nie muszę pisać żadnego wypowiedzenia, tylko wystarczy, że powiem w odpowiednim momencie Dyrekcji o zakończeniu Naszej współpracy.
Jednak biorąc pod uwagę, że Dyrekcja jest osobą bardzo utrudniającą życie i potrafi napsuć człowiekowi nerwów, postanowiłam, jeszcze się Was Szanowne Grono pedagogiczne dopytać.
Na mojej umowie jest napisane, że umowa ulega wypowiedzeniu , a okres wypowiedzenia umowy jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, wskazanego w treści art.36 & 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 – Kodeks pracy w zw. Z art.91 ust. 1 KN.
A on brzmi następująco:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Jednak ja to rozumiem, że te przepis dotyczy mnie kiedy chcę tę umowę wypowiedzieć w trakcie jej trwania. A ja chcę zakończyć współpracę z końcem sierpnia, czyli kiedy zakończy się rok szkolny.
Proszę o potwierdzenie, czy moje rozumowanie jest poprawne.
Mam jeszcze drugą zagwozdkę – Boję, że w trakcie ostatniej umowy, stała się ona umową na czas nieokreślony – minęło 33 miesiące i wtedy obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
Czy mam się czego obawiać? Wolałabym być przygotowana na to co powie mi Dyrekcja. Proszę o rady i sugestie. Może powinnam skonsultować się z prawnikiem?
Art.25 Kodeksu pracy mówi:
§ 1.
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
§ 3.
Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.