Więc jeszcze raz, inaczej:
Twoje wynagrodzenie (zasadnicze + dodatki i inne składniki wynikające z art. 30 KN, a w tym m.in. dodatek za wysługę lat i za wychowawstwo) jest wliczane w podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, więc w pewnym sensie otrzymujesz je nadal, ale już w postaci zasiłku chorobowego. W pewnym sensie, bo to jednak nie to samo i niekoniecznie w tej samej wysokości. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie (to z art. 30 KN) wypłacone
za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80 %, a w okresie ciąży 100 %. Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100 %. Porównaj:
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429.
A więc coś mi tu nie pasuje, że nadal dostajesz dodatek za wysługę lat. W tym okresie powinnaś dostawać od pracodawcy jedynie dodatki socjalne (wiejski, mieszkaniowy - art. 54 KN), bo one nie są wliczane w podstawę wymiaru zasiłku chorobowego.
Jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób, to zasiłek chorobowy i macierzyński również on wypłaca, nie ZUS – to takie sprostowanie mojej poprzedniej wypowiedzi.
Przepraszam za ton poprzedniej wypowiedzi.