Witam,
Mam problem i chciała bym Was poprosić o radę. Od grudnia 2006 roku pracuję w Niepublicznym Przedszkolu dla dzieci niepełnosprawnych. Jest to przedszkole dotowane przez urząd miasta. Rozpoczęłam tam pracę jako nauczyciel-wychowawca mając wykształcenie wyższe (magister sztuki) ze specjalnością muzykoterapeuta. Ten rodzaj specjalności uprawnia mnie do pracy z dziećmi niepełnosprawnymi co jest wyszczególnione w suplemencie do dyplomu. Ponieważ rozpoczęłam prace w środku roku szkolnego nie rozpoczęłam stażu. W kolejnym roku szkolnym czyli 2007/2008 nie rozpoczęłam stażu choć rozpoczęłam (wrzesień 2007) studia podyplomowe z edukacji przedszkolnej i wczesnoszkolnej, które ukończyłam w grudniu 2008. Jednocześnie od września 2008 studiuję na studiach podyplomowych Oligofrenopedagogiki. W roku szkolnym 2008/2009 również nie rozpoczęłam stażu ponieważ poinformowano mnie o tym, że nie mam odpowiedniego wykształcenia. Pracuję 30 godzin tygodniowo z 10 osobową grupą dzieci niepełnosprawnych w różnym stopniu. Mam pięcioro dzieci nie poruszających się samodzielnie (wózki) oraz pięcioro chodzących jednak z różnymi dysfunkcjami.
Moja umowa z pracodawcą to umowa o pracę. Chciała bym wiedzieć, czy ja również mogę oczekiwać podwyżki? Dodam, że moja pensja brutto to 1620 zł. Czy to, iż nie obowiązuje mnie karta nauczyciela zwalnia mojego pracodawcę z jakichkolwiek „obowiązków” względem mnie jako nauczyciela?