Postautor: AgnesG » 2015-03-15, 12:04
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1(1). Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 1(2). Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
W praktyce oznacza to, że Pani zobowiązuje się do prowadzenia określonych zajęć dydaktycznych na rzecz pracodawcy, polegających na uczeniu dzieci w szkole, którą pracodawca kieruje, według określonego przez pracodawcę planu zajęć tygodniowych.