Umowa o pracę na zastępstwo

[edzia]

Czy jednak, aby mi go zaliczono muszę od razu podpisać umowę na rok?

Nie, nie ma takiego wymogu.

Na razie nie mam pewności czy będę tam uczyła cały rok, ale w razie w złożyłam we wrześniu plan rozwoju, tak jakbym miała ten staż odrabiać.

Dobrze zrobiłaś. Może okoliczności będą sprzyjające i dokończysz ten staż. Jeśli nie, niewiele chyba tracisz.

[benia8686]

Dziękuję za odpowiedź.

Mam jeszcze pytanie odnośnie samej umowy. Jeszcze podczas studiów mieliśmy spotkanie z osobą pracującą w dziale edukacji. Owa osoba przestrzegała nas, że niektórzy dyrektorzy mogą próbować podpisać z nami umowę nie do końca sierpnia, ale do końca czerwca
i żebyśmy absolutnie nie zgodzili się na coś takiego. Wiem, że jest to związane z finansami, ale czy ktoś mógłby mi dokładniej przybliżyć o co tu chodzi?

[edzia]

Jeśli zatrudnią Cię na zastępstwo, to niestety mogą do końca czerwca. Zadbaj wtedy chociaż o to, by jednak pozostając jeszcze w stosunku pracy dokończyś swój staż (sprawozdanie, komisja).

Natomiast co do zasady z nauczycielem rozpoczynającycm pracę w szkole zawiera się umowę na cały rok szkolny, czyli do 31 sierpnia.

Wiem, że jest to związane z finansami

Trochę tak, bo przy umowie do 31 sierpnia nauczyciel pobiera pensję za wakacje, zaś przy umowei do końca czerwca już nie, otrzymuje wtedy tylko ekwiwalent zazwyczaj za 6 tygodni urlopu wypoczynkowego.

[benia8686]

Jeśli zatrudnią Cię na zastępstwo, to niestety mogą do końca czerwca. Zadbaj wtedy chociaż o to, by jednak pozostając jeszcze w stosunku pracy dokończyś swój staż (sprawozdanie, komisja).

A jaki okres stażu powinien być wpisany na planie rozwoju? 1.09-30.06 czy 1.09-31.05? Czytając róźne plany rozwoju w internecie, znajdowałam właśnie takie dwa okresy czasu

I jeszcze jedno: czy staż można odrobić pracując wyłącznie od 1.09 do końca roku szkolnego? A co gdyby ktoś pracował przed identyczną liczbę miesięcy, ale np. od 1.11 do końca października??

[edzia]

A jaki okres stażu powinien być wpisany na planie rozwoju? 1.09-30.06 czy 1.09-31.05?

Jeśli nawiązałaś stosunek pracy z dniem 1 września, to staż trwa do 31 maja (9 miesięcy).

A co gdyby ktoś pracował przed identyczną liczbę miesięcy, ale np. od 1.11 do końca października??

Staż można rozpocząć najpóźniej w ciągu 14 dni od rozpoczęcia zajęć, więc jeśli ktoś zostanie zatrudniony dopiero 1 listopada, to do końca tego roku szk. nie może rozpocząć stażu.

[aniabaran]

Jest dokładnie tak jak pisze edzia. Ja zaczęłam pracę od października i niestety nie mogłam już rozpocząć stażu.

[arlett_83]

Mam pytanko. Obecnie uczę języka polskiego w oparciu o umowę na zastępstwo. Zaczęłam we wrześniu, ostatnio się dowiedziałam, że nauczycielka.którą zastępuję miała prawo wrócić z urlopu macierzyńskiego 26 stycznia, ale chyba doniosła L4, bo wraca ostatecznie po feriach ( które w dolnośląskim trwają od 14 lutego) Pani dyrektor mi oznajmiła, że mój stosunek pracy zatem wygasa z dniem 11 lutego tj, piątek przed weekendem zaczynającym ferie. Myślałam, że za ferię mi normalnie zapłacą, jak innym nauczycielom. Czy tak może być? Skoro w lutym zaczął się już drugi semestr i za kontynuowanie nie należy mię się koniec umowy do końca lutego? Wtedy miałabym przepracowane 6 kiesięcy i czy wtedy należy mie się "13" Nie znam się na tym, bo to moja pierwsza praca w szkole. Bardzo proszę o odpowiedź!

[edzia]

arlett_83, twoja pani dyrektor postępuje prawidłowo. Rozwiąże ci się stosunek pracy 11 lutego, a za niewykorzystany (a należny w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego w roku szk. okresu) urlop wypoczynkowy dostaniesz ekwiwalent pieniężny. Będzie to prawdopodobnie za 4 tygodnie urlopu.

Wtedy miałabym przepracowane 6 kiesięcy i czy wtedy należy mie się "13"

Trzynastki rozlicza się nie za lata szkolne, lecz kalendarzowe. Zatem za rok 2010 dostaniesz "13" (proporcjonalną do przepracowanych w 2010 r. 4 miesięcy), a za 2011 r. i tak byś od tego pracodawcy nie otrzymała, choćbyś i pracowała do końca lutego.

[arlett_83]

dziękuję za odpowiedź, czyli ja dostanę "13",ale to będzie ok. 1/3 sumy? Pytam jeszcze raz, bo idę teraz wq poniedziałek się rozliczać z panią dyrektor. Czyli tak 01 lutego dostanę wypłatę z 11 dni tego miesiąca + zastepstwa i nadgodziny a na osbonym przelewie prawdopodobnie w marcu część "13" + za naliczone 4 tyg urlopu wypoczynkowego tak?
Jeszcze jedno, gdyby sie okazało, że ta nauczycielka w trakcie ferii doniosła L4 np do kwietnia ( bo tak wstępnie chciała) to wtedy dyrektor może mnie z powrotem zatrudnić?Podpisać nową umowę, ale z wyrwą tego okresu ferii zimowych? Czy coś na tym tracę?

[edzia]

czyli ja dostanę "13",ale to będzie ok. 1/3 sumy? Pytam jeszcze raz, bo idę teraz wq poniedziałek się rozliczać z panią dyrektor. Czyli tak 01 lutego dostanę wypłatę z 11 dni tego miesiąca + zastepstwa i nadgodziny a na osbonym przelewie prawdopodobnie w marcu część "13" + za naliczone 4 tyg urlopu wypoczynkowego tak?

1 - tak. 2 - tak.

Jeszcze jedno, gdyby sie okazało, że ta nauczycielka w trakcie ferii doniosła L4 np do kwietnia ( bo tak wstępnie chciała) to wtedy dyrektor może mnie z powrotem zatrudnić?

Tak.

Podpisać nową umowę, ale z wyrwą tego okresu ferii zimowych?

Tak.

Czy coś na tym tracę?

To, że podczas ferii nie będziesz zatrudniona, a więc wszystkie konsekwencje tego, m.in. nie leci staż pracy wtedy. Ale np. ubezpieczenie zdrowotne działa jeszcze.

[arlett_83]

dziękuję serdecznie jeszcze raz

[dim2dm]

Trzynastki rozlicza się nie za lata szkolne, lecz kalendarzowe. Zatem za rok 2010 dostaniesz "13" (proporcjonalną do przepracowanych w 2010 r. 4 miesięcy), a za 2011 r. i tak byś od tego pracodawcy nie otrzymała, choćbyś i pracowała do końca lutego.

Edziu! Jesteś pewna, że za 2011 arlett_82 nie dostanie trzynastki?
Pracowałem na zastępstwie od września 2008 do marca 2009. Z tej umowy dostałem trzynastkę w 2009 i w 2010. W zeszłym tygodniu nawet dostałem PIT 11 z tej szkoły.

[arlett_83]

Jeszcze jadna sprawa.Wczoraj koleżanka, która uczyła w poprzedniej szkole powiedziała, że nie jest pewna, ale dodatkowo powinnam dostać do końca stycznia 2011 wyrównanie do średniej pensji stazysty - zgodnie z art. 30 KN, czy to prawda? Weszłam wczoraj na Tabelę Płac Nauczycieli i faktycznie coś takiego zobaczyłam, że średnie wynagrodzenie stażysty to jakieś 2.237 zł, a ja mam na umowie 2.057 zł brutto oczywiście.
Proszę o wskazówki:)

[arlett_83]

AAAAAAAAA i czy większe wypłaty ( ze względu na zastępstwa i nadgodziny) dyskwalifikują to wyrównanie do pensji?

[malgala]

Wczoraj koleżanka, która uczyła w poprzedniej szkole powiedziała, że nie jest pewna, ale dodatkowo powinnam dostać do końca stycznia 2011 wyrównanie do średniej pensji stazysty - zgodnie z art. 30 KN, czy to prawda?

Tylko w przypadku, gdy stażyści w całej gminie nie uzyskali średniej (liczy się średnia płaca wszystkich na danym szczeblu awansu zawodowego).
Taki jednorazowy dodatek uzupełniający jest wypłacany wtedy wszystkim nauczycielom z danej grupy, bez względu na ich indywidualne zarobki. Oczywiście proporcjonalnie do czasu i wymiaru zatrudnienia. O ile się nie mylę (nie mam czasu teraz sprawdzać tego w przepisach), to trzeba być nadal zatrudnionym w szkole prowadzonej przez ten sam organ prowadzący, ale tego nie jestem pewna.