Nie wiem dokładnie i mogę się mylić, ale czas na odwołanie miałaś zaraz po otrzymaniu wypowiedzenia. Po stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa, to znaczy, że nie jesteś już pracownikiem tej szkoły.
Na stronie
http://www.oswiataiprawo.pl/Dyrektor/Pr ... zwolnienia
Prawnik tak to tłumaczy:
"Alternatywą dla rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela jest przeniesienie go w stan nieczynny. Odbywa się to na pisemny wniosek nauczyciela złożony w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. Złożenie wniosku powoduje bezskuteczność wypowiedzenia. Z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym stosunek pracy wygasa. W okresie stanu nieczynnego nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego oraz do innych świadczeń pracowniczych. Warto o tym pamiętać, gdyż nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy, przysługuje odprawa w wysokości maksymalnie trzymiesięcznego wynagrodzenia (obliczana jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy), podczas gdy odprawa nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania stanowi równowartość sześciu wynagrodzeń zasadniczych.
Na koniec pozostaje omówienie uprawnień przysługujących nauczycielowi w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia stosunku pracy przez dyrektora. Na podstawie odesłania z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Nauczycielowi przysługuje wówczas prawo wniesienia odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy (art. 44 k.p.). Musi to uczynić w ciągu 7 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia (art. 264 § 1 k.p.). W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest nieuzasadnione, sąd pracy – stosownie do żądania nauczyciela – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu nauczyciela do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu (art. 45 § 1 k.p.). Podstawą do uznania wypowiedzenia za nieuzasadnione jest właśnie negatywna ocena, w wyniku sądowej kontroli, przyjętych przez dyrektora kryteriów wyboru konkretnego nauczyciela do zwolnienia.