urlop zdrowotny a ciąża

[anulka2000]

Co się dzieje jesli w trakcie trwania urlopu na poratowanie zdrowia nauczyciel zachodzi w ciążę? Czy ten urlop można wtedy przerwać, iść na L4 jesli np ciąża wymaga leżenia, potem na urlop macierzyński i znów powrócić do urlopu zdrowotnego? Czy jeśli leczenie schorzenia nie może być kontynuowane ze względu na ciążę, traci się prawo do wykorzystania 'ponownie' urlopu zdrowotnego?
Moze ktoś wie. Pozdrawiam

[Art.3.9.UoSO]

Na pewno nikt nie wie. Ale porównaj z analogiczną sytuacją nauczycielki.

[krg54]

Jeśli w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia n-lka zajdzie w ciążę, to nie zmienia to zupełnie jej sytuacji. Urlopu tego nie można przerwać - nigdzie w przepisach nie ma czegoś takiego jak przerwanie, dokończenie czy skrócenie urlopu. Nawet, jeśli ciąża jest zagrożona i wymaga leżenia, to nie możesz korzystać ze zwolnienia lekarskiego, gdyż urlop dla poratowania zdrowia i tak zwalnia Cię z wykonywania pracy, a takie jest również zadanie zwolnienia lekarskiego. Samo zwolnienie przecież nie leczy! Jeśli natomiast w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia nastąpi poród, to urlop ten ulega zakończeniu w tym dniu, a Ty przechodzisz na urlop macierzyński. Po urlopie macierzyńskim albo wracasz do pracy, albo wnioskujesz o urlop wychowawczy. Nie możesz przejść na urlop dla poratowania zdrowia, bowiem zgodnie z art.73 ust.8 KN " Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia", nawet jeśli poprzedni urlop trwałby np. tydzień. Aby uzyskać kolejny urlop dla poratowania zdrowia musisz poczekać 1 rok od momentu ewentualnego przerwania poprzedniego urlopu z powodu porodu i od nowa przejść całą procedurę jego otrzymania, czyli spełnienie wszystkich koniecznych warunków formalnych - zatrudnienie w pełnym wymiarze etatu na czas nieokreślony, a także otrzymanie nowego orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia takiego urlopu.

[ninjaczyjt]

Witam. Mam takie pytanie. Nauczycielka idzie na poratowanie zdrowia i w trakcie zachodzi w ciążę i rodzi dziecko. Z tego co wiem po poratowaniu zdrowia nie ma obowiązku dyrektor dać jej pełny etat, ale jak to jest jeśli poszła z pełnego na poratowanie i wraca po urodzeniu dziecka i macierzyńskim?
Czy dyrektor musi zapewnić jej pełny etat?

[Yoka]

bezpośrednio po tym jak wraca tak, potem już nie.

[ninjaczyjt]

bezpośrednio po tym jak wraca tak, potem już nie.

A co to oznacza?
W moim przypadku to jest tak, że koleżanka wraca we wrześniu i jak to wygląda?
Że we wrześniu ma 18, a w pażdzierniku np. 15, bo nie rozumiem. Jest do podziału 24 godziny a nas jest dwoje i ona wraca po macierzyńskim, ale nie ma wystarczająco godzin by zapewnić jej 18 i mi pół etatu. Dodam, że oboje mamy umowy na czas nieokreślony.

[Yoka]

no w tej sytuacji do maja jest bezpieczna, więc to raczej Ty dostaniesz redukcję lub wypowiedzenie. Chyba, że ona chce wrócić ale nie na cały etat.

[Paweł Ł.]

Pytanie. Żona zatrudniona od 2006. W 01.01.2010 żona przerwała pracę i poszła na zwolnienie związane z ciążą. I 21.04.2010 poszła na macierzyński. Pozniej była do gdzieś 2012 na wychowawczym. Teraz drugie dziecko. Od 01.09.2017 na zwolnieniu lekarskim do 06.06.2018. Pytanie. Czy po rocznym macierzyńskim od 06..06.2018 do 29.05.2019 będzie mogła pójść na urlop zdrowotny . Czy w tym przypadku musiała być zachowana ciągłość 7 lat, czy jest to inaczej liczone?

[koma]

Nowy przepis Karty nauczyciela jest taki art.73)

Art. 73. 1.104) Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu
nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, dyrektor szkoły
udziela urlopu dla poratowania zdrowia:
1) w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia:
a) choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub
b) choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę,
lub
2) na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową
– w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku.

104) W brzmieniu ustalonym przez art. 76 pkt 34 lit. a ustawy, o której mowa w odnośniku 1.
Dziennik Ustaw – 44 – Poz. 967
1a.105) Okres siedmioletniej pracy w szkole, o którym mowa w ust. 1, uważa się za nieprzerwany, jeżeli nauczyciel
podjął zatrudnienie w szkole nie później niż w ciągu 3 miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tej samej lub
innej szkole.
(...)
3. Do okresu siedmioletniej pracy w szkole, o którym mowa w ust. 1, wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy
wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu
niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres.
4. Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą
rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego
urlopu dla poratowania zdrowia.
(...)
8. Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od
dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela
w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat.

Spróbuj to przeanalizować.