Zatrudnienie na podstawie mianowania

[dora8201]

widzę, że wywołałam dyskusje, która zaś zrodziła niepokój niektórych z nas - mam nadzieję, że wyjaśni się wszystko

natomiast mi bardziej chodziło o rozwianie wątpliwości wywołanych tymi słowami

Nauczyciel mianowany to nie to samo, co nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania.

Może być nauczyciel mianowany zatrudniony na podstawie umowy o pracę

myślałam, że nauczyciel mianowany jest zatrudniany własnie na podstawie mianowania - bo własnie mianowanie zmienia status prawny nauczyciela a co za tym idzie i rodzaj stosunku o pracę. A tu widzę, że mianowany może być zatrudniony też na podstawie umowy o pracę?

[malgala]

A tu widzę, że mianowany może być zatrudniony też na podstawie umowy o pracę?

Może, a nawet jest, jeżeli nie ma całego etatu.

[wrotkap]

wrotkap, jeżeli n-l ma stopień awansu n-la mianowanego lub dyplomowanego i jest zatrudniony w pełnym wymiarze, jego stosunek pracy staje się z mocy prawa zatrudnieniem przez mianowanie

zgadza się. doczytałem w KN

[Yoka]

nawet jak nie dostanie się takiego cuda-pisma?

[dora8201]

A tu widzę, że mianowany może być zatrudniony też na podstawie umowy o pracę?

Może, a nawet jest, jeżeli nie ma całego etatu.

ok dziękuję to wiedziałam, myślałam, że jest jeszcze jakaś inna furtka

[ain]

Czytam z zainteresowaniem, bo ja też nie dostałam żadnego pisemka, a mianowana jestem kilka lat i cały etat mam co roku.
To ja też już nie wiem czy powinnam się martwić?
A nawet jeśli, to byłaby to moja wina czy niedopatrzenie dyrektora? W końcu to on powinien wiedzieć co ma zrobić. Eh, już się zdenerwowałam.

[Yoka]

widocznie na Dolnym Śląsku inaczej dyrektorzy postępują:-)

[iluka]

Nie denerwuj się, tylko zadziałaj po wakacjach Niech dyrektor naprawi niedopatrzenie swe.

[linczerka]

Byłam dziś z wizytą w szkole (sekretariat - przesyłki) i dopytałam. U nas wszyscy, których to dotyczy, mają takie pisemka.

[iluka]

Nauczyciel uzyskał stopień awansu zawodowego - nauczyciel mianowany, czy należy zmienić formę zatrudnienia przez zatrudnienie na podstawie mianowania? Jakie obowiązki ciążą w tym przypadku na pracodawcy? Czy pracodawca musi wystąpić do Krajowego Rejestru Karnego, jeśli nauczyciel jest już zatrudniony.

Karta Nauczyciela:
Art. 10. 1. Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odrębnej jednostki organizacyjnej - w zespole szkół na podstawie umowy o pracę lub mianowania, z zastrzeżeniem ust. 8.
5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;
4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;
5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.
5a. Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym:
1) nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile spełnione są warunki określone w ust. 5;
2) w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione warunki, o których mowa w ust. 5.
5b.Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, o którym mowa w ust. 5a, potwierdza na piśmie dyrektor szkoły.
6. W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela, o których mowa w ust. 5 pkt 6, stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze, z zastrzeżeniem ust. 7.
8. Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia warunków, o których mowa w ust. 5 pkt 2-5, z zastrzeżeniem ust. 9.
8a. W celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w ust. 5 pkt 4, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego.

Sposób zatrudnienia należy przekształcić pod warunkiem zaistnienia wszystkich przesłanek art. 10 ust. 5. Jeżeli np. nie ma możliwości dalszego zatrudniania nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony, wówczas nie przekształca się stosunku pracy.

Obowiązkiem nauczyciela (art.10 ust. jest przedstawienie informacji z Krajowego Rejestru Karnego przy zatrudnianiu. Dyrektor nie występuje do KRK, tylko nauczyciel. Jeżeli jednak nauczyciel bez przerw w zatrudnieniu wykonuje pracę na stanowisku nauczyciela w danej szkole, można odstąpić od tego obowiązku.

[Yoka]

dlatego ja uważam, że nawet jak dyrektor nic nie dał, to w sumie jego problem, bo z automatu umowa się przekształca.