Postautor: iluka » 2012-08-24, 10:13
Umowa na zastępstwo ma niezwykle krótki okres wypowiedzenia, wynosi on bowiem tylko 3 dni. Tak więc zarówno pracodawca, jak i nowy pracownik mogą złożyć drugiej stronie wypowiedzenie i po 3 dniach pożegnać się na dobre.
Okres 3-dniowego wypowiedzenia nalicza się od dnia następującego po dniu wypowiedzenia umowy i obejmuje jedynie dni robocze.
W przeciwieństwie do innych umów terminowych, umowa na zastępstwo nie chroni pracownicy w ciąży przed rozwiązaniem stosunku pracy.
Do umów na czas zastępstwa nie stosuje się zapisów art. 251 KP - chodzi tutaj o zasadę, iż trzecia z kolei umowa na czas określony przekształca się z mocy prawa w umowę bezterminową.
A JAKĄ UMOWĘ , STOPIEŃ AWANSU , STAŻ PRACY MA TA CO IDZIE NA WYCHOWAWCZY CZY MACIERZYŃSKI, bo to różnica jest?
W życiu bowiem istnieją rzeczy, o które warto walczyć do samego końca. Paulo Coelho