ciąża i jej prawa

[nana111]

W poprzednim roku miałam etat, zatrudnienie z mianowania. Byłam u radcy prawnego powiedział, że mam dać zaświadczenie o ciąży i L4 (dałam). Nie podpisać niczego o dobrowolnej zmianie warunków pracy ( za porozumieniem stron to można wszystko zmienić nawet jak kobieta w ciąży). W ciąży kobieta ma ochronę od takich sytuacji. W podbramkowej sytuacji można pokwitować odebranie, ale zaznaczyć, że nie wyraża się zgody. Ja zawsze też, uważam, że warto porozmawiać, jednak w rozmowie dowiedziałam się, że jestem perfidną naciągaczką na L4, wiec o czym rozmawiać???????

[Ignatius]

Ja zawsze też, uważam, że warto porozmawiać, jednak w rozmowie dowiedziałam się, że jestem perfidną naciągaczką na L4, wiec o czym rozmawiać???????

Moja żona miała to samo użeranie się z niedoukami na stanowiskach kierowniczych, którym trzeba było tłumaczyć przepisy i przede wszystkim nie dać się zastraszyć. Potem okazuje się, że to jednak pracownik ma rację.
Jeśli dyrektor zrozumie, że pracownik jest świadomy swoich praw to najczęściej jest inna rozmowa.
A tak na marginesie, nasunęła mi się taka myśl, żeby w takim przypadku (rozmowy z dyrektorem) przychodzić z włączonym dyktafonem

Pozdrawiam i życzę dużej cierpliwości w dochodzeniu swoich praw.

[Afroditte]

A czy na moje pytania nikt nie jest w stanie odpowiedzieć...? Bardzo proszę o odpowiedzi.

W sumie to chodzi o to, czy najpierw mają zastosowanie przepisy KN a dopiero potem KP czy jak to jest w sytuacji , którą poprzednio opisywałam...? Boję się że stracę pracę zaraz po przyjściu do pracy

[iluka]

A czy nauczycielkę można zwolnić w trakcie roku szkolnego? (po semestrze lub w jego trakcie - i nie mam tu na myśli żadnych dyscyplinarek ani chorób). W maju było dane wypowiedzenie (art. 20 KN), które następnie cofnięto z racji ciąży, jednak nauczycielka poroniła?
Mowa o umowie na czas nieokreślony, nauczyciel kontraktowy.

Umowę nauczyciela przedłuża sie do czasu rozwiązania, porodu / poronienia/? Tak może to dyr. zinterpretować..

[Afroditte]

Dziękuję za odpowiedź.

Jednak:

Tak jak piszesz dzieje się, gdy umowa jest terminowa. Ja mam umowę na czas nieokreślony. Gdybym nadal była w ciąży, umowa przedłużyłaby się nie tylko do czasu porodu, ale miałabym prawo do urlopu macierzyńskiego i gwarantowany powrót do pracy na warunkach sprzed ciąży (pomijam sytuacje likwidacji) - trochę na ten temat już czytałam.

Sytuacja jest taka, że mam umowę nadal ważną, bo wypowiedzenie, które otrzymałam w maju straciło moc prawną z racji ciąży. Gdyby dyrektor chciał mnie zwolnić, musiałby mi wręczyć nowe wypowiedzenie. I tu jest moje pytanie - czy chronią mnie zapisy KN (art. 27 KN) czy w tym przypadku pierwszeństwo mają jednak przepisy KP i możliwe jest by dyrektor wręczył mi wypowiedzenie po powrocie do pracy (w trakcie roku szkolnego)?

W pracy "nie-w-oświacie" takie sytuacje mają często miejsce, stąd moje wątpliwości.

[edzia]

Sytuacja jest taka, że mam umowę nadal ważną, bo wypowiedzenie, które otrzymałam w maju straciło moc prawną z racji ciąży. Gdyby dyrektor chciał mnie zwolnić, musiałby mi wręczyć nowe wypowiedzenie. I tu jest moje pytanie - czy chronią mnie zapisy KN (art. 27 KN) czy w tym przypadku pierwszeństwo mają jednak przepisy KP i możliwe jest by dyrektor wręczył mi wypowiedzenie po powrocie do pracy (w trakcie roku szkolnego)?

W tej sytuacji dyrektor zastosować może jedynie art. 27 KN, czyli na obecną chwilę musi ci dać zatrudnienie, a ewentualne wypowiedzenie może zadziałać dopiero na następny rok szk.

W oświacie wszelkie ruchy kadrowe odbywać się jedynie z wypowiedzeniem do 31 maja. Oczywiście pomijając porozumienie stron i umowy czasowe.

[iluka]

wypowiedzenie, które otrzymałam w maju straciło moc prawną z racji ciąży

Tzn. na anulowaniu wypowiedzenia masz podaną przyczynę? A godziny są w takim układzie? Według mnie czas ruchu służbowego minął i teraz Ci wupowiedzenia dać nie może.

[Afroditte]

Dziękuję, edzia, pozwala to sądzić, że jednak w tej nieszczęśliwej sytuacji może być jakaś nadzieja, dzięki przywilejom nauczycielskim

[Afroditte]

wypowiedzenie, które otrzymałam w maju straciło moc prawną z racji ciąży

Tzn. na anulowaniu wypowiedzenia masz podaną przyczynę? A godziny są w takim układzie? Według mnie czas ruchu służbowego minął i teraz Ci wupowiedzenia dać nie może.

Tak, najpierw ja napisałam pismo informujące o ciąży z zaświadczeniem od lekarza a potem dyrektor mi odpowiedział, że wypowiedzenie, które przedtem otrzymałam na podstawie zaświadczenia lekarskiego traci moc prawną. W związku z tym, dyrektor musiał mi zapewnić godziny.

[iluka]

No i tego się trzymać należy!

[edzia]

Po prostu nie zatrudni kogoś na zastępstwo za Ciebie, jak pewnie przewidywał, i być może już komuś obiecał.

[iluka]

A tak w ogóle w tym ferworze zawodowym nie napisałam, że przede wszystkim współczuję poronienia / dyrekcja chyba tym bardziej/.

[Afroditte]

Dziękuję Wam, jesteście nieocenione

Pozostaje jedynie jakoś przełknąć tą informację i powiedzieć o poronieniu dyrektorowi. Niektórzy radzą mi nie mówić, ale to chyba nie byłoby w porządku w stosunku do pracodawcy, jak myślicie?

Informacja o ciąży, mimo iż przekazana poufnie rozeszła się w tempie światła. Na drugi dzień dosłownie uczniowie mnie o to pytali. Zależałoby mi jednak, by o moim nieszczęściu nie wiedziało zaraz pół miasta. Jak byście to rozwiązały/li?

[Afroditte]

A tak w ogóle w tym ferworze zawodowym nie napisałam, że przede wszystkim współczuję poronienia / dyrekcja chyba tym bardziej/.

Dziękuję. Tak, ferwor zawodowy to coś, co mi ostatnio spędzało sen z oczy. Mój pracodawca jest raczej powiedziałabym "nieludzki" a wszelkie potknięcia nauczycieli osobiste czy zawodowe bywa, że są wytykane na radzie. Plotki to coś, co napędza tą szkołę niestety...

[iluka]

A rzeczywiście, co masz pierwsza zaczynać... Wiem, jak pocztą pantoflową się to rozchodzi... i te spojrzenia... szepty... tylko dzieciaki rąbią wprost! To zależy ile osób już wie o poronieniu. Odczekaj może ze 3dni i zobaczysz , jaka atmosfera...