Zwolnienie a zaproponowanie innego stanowiska

[mabingo]

Czy dyrektor ma obowiązek zaproponować mi inne stanowisko w placówce zanim mnie zwolni? Dodam, że stanowisko do którego mam wszelkie kwalifikacje. Dyrektor straszy mnie, że to moje stanowisko może być likwidowane i w związku z tym to ja mogę stracić pracę. Tymczasem w placówce pracują osoby o niższym stopniu awansu, bez wykształcenia kierunkowego i z niższym stażem zawodowym. Na mój rozum, to mnie powinien przenieść na stanowisko jednej z nich a ją zwolnić. Jak to jest prawnie?

[iluka]

Czy dyrektor ma obowiązek zaproponować mi inne stanowisko w placówce zanim mnie zwolni?

Nie ma obowiązku.

[edzia]

Czy dyrektor ma obowiązek zaproponować mi inne stanowisko w placówce zanim mnie zwolni?

Jeśli już dochodzi do zwolnienia, to uważam, że wtedy powinien zaproponować. Jeśli zaś miałby proponować tylko na wszelki wypadek, to chyba nie.

[lapa]

Koniczenie przeczytaj ten artykuł, jak, tutaj zdaje się, że wszystko jest wyjaśnione czego potrzebujesz
http://www.radapracownikow.pl/WYPOWIEDZ ... iedzy.html

[Afroditte]

Czy dyrektor ma obowiązek zaproponować mi inne stanowisko w placówce zanim mnie zwolni?

Obowiązku nie ma. Ale jeśli jesteś mianowana to mógłby to zrobić.

Dyrektor straszy mnie, że to moje stanowisko może być likwidowane i w związku z tym to ja mogę stracić pracę.

I tu ma rację.

Na mój rozum, to mnie powinien przenieść na stanowisko jednej z nich a ją zwolnić.

Nie, bo jak już sama zaznaczyłaś, to Twoje stanowisko ma być likwidowane.

[mabingo]

Afrodyta, ale napisałam również, że mam pełne kwalifikacje do zajmowania innego stanowiska w tej placówce. A poza tym mam dłuższy staż i wyższy stopień awansu od osoby która została zatrudniona tu rok temu. Wg moich rozeznań, to ona powinna zostać zwolniona a ja - zająć jej stanowisko.

[iluka]

A może to Ciebie ktoś nie lubi

[Afroditte]

mabingo, skoro już wiesz, ja kto powinno być w Twojej placówce, to po co pytasz tu, na forum?
Napisałam jak to wgląda z prawnego punktu widzenia, jeżeli jest likwidowane Twoje stanowisko pracy. W takiej sytuacji nie można Ciebie przenieść a inną osobę zwolnić. Reszta leży po stronie dyrektora.