Jestem nauczycielką w przedszkolu, miałam umowę na czas określony 01.09.2015 do 31.08.2016 była to umowa na zastępstwo. W tym czasie zaszłam w ciąże co zgłosiłam w placówce. Jak dobrze rozumiem to umowa o pracę powinna być przedłużona do dnia narodzin dziecka(tak mówi i chroni karta nauczyciela), a stosunek pracy ustał w wyniku upływu czasu, na który umowa była zawarta - na podstawie art.30 par.1 pkt.4. W ZUS-ie dowiedziałam się, że nie przysługuje mi urlop macierzyński. Z tego co wiem gdy nauczycielka jest w ciąży Kodeks Pracy odwołuje się do Karty Nauczyciela, który mówi żę:
umowa o pracę musi być przedłużona do dnia narodzin
po narodzinach zus płaci zasiłek macierzyński.
Czy mam rację i co zrobić w tym wypadku.
Prosze o pomoc, dziękuje za odpowiedzi.