mam pytanie odnośnie likwidacji gimnazjów
w obecnym gimnazjum pracuje kilku nauczycieli jednego przedmiotu. Z racji likwidacji gimnazjum zostanie ono przekształcone w szkołę podstawową. Niestety z 5 nauczycieli zostanie dwóch plus jedna, która obecnie znajduje się na zwolnieniu lekarskim (ciąża), później będzie na macierzyńskim. Jest ona pracownikiem z najkrótszym stażem pracy. Czy dyrektor może zwolnić innego nauczyciela (tłumacząc ten fakt ochroną po powrocie z macierzyńskiego)? Zwolnić chce nauczyciela dyplomowanego, zamiast jej. Czy ma takie prawo?
zwolnienie
Moderatorzy: Basiek70, służby porządkowe
-
Ignatius
- Posty: 135
- Rejestracja: 2011-10-23, 17:17
- Kto: nauczyciel
- Przedmiot: Chemia
- Lokalizacja: podkarpackie
Re: zwolnienie
Dyrektor nie może zwolnić kobiety w ciąży lub na urlopie macierzyńskim. Nawet jak ma do wyboru nauczyciela dyplomowanego i nauczycielkę kontraktową (ale w ciaży) to sprawa jest oczywista.
Co więcej nawet był taki przypadek, że dyrektor szkoły któremu kończyła się kadencja musiał dać sobie wypowiedzenie lub ograniczenie (bo nie jestem pewny) z powodu ciąży innej nauczycielki.
Co więcej nawet był taki przypadek, że dyrektor szkoły któremu kończyła się kadencja musiał dać sobie wypowiedzenie lub ograniczenie (bo nie jestem pewny) z powodu ciąży innej nauczycielki.
-
mufaso83
- Posty: 4
- Rejestracja: 2015-08-06, 10:53
- Kto: nauczyciel
- Przedmiot: Język angielski
- Lokalizacja: pomorskie
Re: zwolnienie
zwolnić jasne, ale tu chodzi o likwidację stanowiska i teoretycznie, gdyby nie była w ciąży jej stanowisko zostałoby zlikwidowane, a wtedy ochrona jej nie dotyczy. tak mówi prawo jeśli stanowisko jest likwidowane.
Re: zwolnienie
Hmm...A czy nie można zrobić tak, że jej nie zwalnia, bo przecież jej nie ma - przebywa na zwolnieniu. Dyplomowanej nie zwalnia, bo przeciez jest praca. Po co ma zwalniać, skoro zaraz będzie przyjmował??
Albo: zwalnia jednak dyplomowaną, daje jej w związku z tym odprawę 6 - miesięczną,. po czym zaraz ją przymuje, bo przeciez potrzebne mu zastępstwo.
Gdy po wszelkich urlopach wraca kontraktowy, wtedy otrzymuje wypowiedzenie, bo wtedy już może, przestaje byc pod ochroną. Może otrzymac zwolnienie z przyczyn organizacyjnych.
No! Ciekawa jestem, czy tak można...ale chyba tak.
Albo: zwalnia jednak dyplomowaną, daje jej w związku z tym odprawę 6 - miesięczną,. po czym zaraz ją przymuje, bo przeciez potrzebne mu zastępstwo.
Gdy po wszelkich urlopach wraca kontraktowy, wtedy otrzymuje wypowiedzenie, bo wtedy już może, przestaje byc pod ochroną. Może otrzymac zwolnienie z przyczyn organizacyjnych.
No! Ciekawa jestem, czy tak można...ale chyba tak.
-
Ignatius
- Posty: 135
- Rejestracja: 2011-10-23, 17:17
- Kto: nauczyciel
- Przedmiot: Chemia
- Lokalizacja: podkarpackie
Re: zwolnienie
Chyba jednak nie coma.
Jeśli dyplomowana dostanie odprawę po zwolnieniu, to zostanie przyjęta na umowę na zastępstwo - czyli na czas nieobecności kontraktowej.
W związku z tym umowa dyplomowanej wygasa z dniem powrotu kontraktowej do pracy.
Jeśli dyplomowana dostanie odprawę po zwolnieniu, to zostanie przyjęta na umowę na zastępstwo - czyli na czas nieobecności kontraktowej.
W związku z tym umowa dyplomowanej wygasa z dniem powrotu kontraktowej do pracy.
Re: zwolnienie
No tak, masz rację. Czyli zostaje pierwsze wyjście - nie zwalnia na razie nikogo. Nie musi 