Witam!Dyrektor chce mi zabrać część godzin z etatu .z głównego mojego kierunku,a w to miejsce dać inne, do których też mam kwalifikacje-wszystko po to abym nie miała godzin ponadwymiarowych.Wiem,że jest podstawa prawna regulująca tę kwestię.Czy ktoś może mi ją wskazać,oby szybko.PROSZĘ!
Witam
Jestem tu nowy i mam od razu 2 problemy, na ktore nie moge znalezc odpowiedzi.
Sytuacja odbywa sie w domu dziecka (opieka calodobowa), wychowawczyni zatrudniona jest na podst. Karty Nauczyciela, ma 10 miesieczna córke.
I teraz pytania:
1. Jak wyglada w takiej sytuacji sprawa nadgodzin? Czy dyrektor moze je zlecic tylko po uzgodnieniu i zgodzie owej wychowawczyni? Czy tez, ma sie ona okreslic jakims pismem czy bedzie brala nadgodziny czy nie?
2. Z jakim wyprzedzeniem czasowym dyrektor ma prawo zlecic nadgodziny? Tzn. czy przychodzac do pracy powiedzmy na 14.00 dyrektor ma prawo nas zaskoczyc, ze "jutro pan przychodzi na 12.00 na osiem godzin", choc w grafiku mam akurat miec dzien wolny....
Czy ja nie moge niczego sobie zaplanowac???
Mam pytanie. Czy są jakieś zasady regulujące przydział nadgodzin?W moim miejscu pracy nadgodziny są przedmiotem pożadania dla wszystkich pracowników, ale nie wszyscy mogą je mieć. Nie zależy to od zapotrzebowania na jakiś przedmiot gdyż wszyscy pracujemy jako wychowawcy grup w internacie. Czy jako pracownik z 3 letnim stażem nie mam prawa do nadgodzin skoro ktoś starszy ma ich po kilkanascie w miesiacu?
Witam!
Podpisalam umowe na zastepstwo za nauczyciela i mam tam wpisane 18/18 etatu natomiast na planie lekcji (ktory mam przejac po nauczycielu, ktorego bede zastepowac) jest 21 lekcji - w tym 3 godziny to zajecia wyrownawcze. Czy to znaczy, ze te 3 h sa nie platne? Prosze o odpowiedz bo niestety w tych sprawach jestem zoltodziobem....
Tak te trzy godziny nie są płatne, ale możesz dopytać dyrekcję. Poza tym możesz odmówić prowadzenia trzech godzin za friko na zajęcia wyrównawcze, zwłaszcza jeśli przed podpisaniem umowy dyrekcja nie poinformowała cię o tych dodatkowych obowiązkach. W dobrym tonie jest jednak prowadzić przynajmniej jedną godzinę (ja sam z siebie robię dwie, choć mógłbym jedną)
We gonna ride the sea,
we pray to the wind and the glory
That's why we are raging wild and free
A dlaczego mają być niepłatne? Przecież są to Twoje nadgodziny- 3 tygodniowo. Ja mam 22 godziny w planie i mam normalnie płacone jako nadgodziny ( w sumie 16 w miesiącu).
A czy byłoby to nietaktem zapytać nauczycielkę, którą zastępować będę jak ona miała płacone?Tak sie skalda, ze odwiedzę szkołę w następnym tyg. żeby przekazała mi informacje o WSO itp.
Właściwie trudno powiedzieć czy wypada ją zapytać. Nie wiadomo jakim jest typem człowieka.Możesz spróbować. Albo zapytaj po prostu sekretarkę lub w księgowości.
Byłam w podobnej sytuacji, przy czym dziewczyna po której przejmowałam obowiązki odrazu powiedział mi że ma cztery godziny nadgodzin a że dyrekcja kazała mi przejąc wszystkie jej obowiązki to są to automatycznie moje nadgodziny, oczywiście płatne - nawet powiedziała mi ile mniejwięcej bede za nie dostawać
Ludzie! Przepraszam, ale jak czyta się takie posty, to ręce opadają Prawo mówi, że nauczyciel pracuje z uczniami 18 godzin!! To jego etat! Każda inna dodatkowa godzina jest godziną ponadwymiarową i musi byc zapłacona dodatkowo.
Dyrektor, który wysyła nauczyciela na niepłatne zajęcia z uczniami, robi to nieprawnie Masz w planie 21 godzin, więc za 3 dostaniesz dodatkową zapłatę - jej wysokośc zależy od osobistego zaszeregowania.
Mam pytanie, jak jest liczone wynagordzenie za nadgodziny w szkole specjalnej, dokładnie w klasach edukacyjno-teapeutycznych (bo tam jest dodatek za sprzężone)??
Pytanie odnoście godzin ponadwymiarowych. Czy jeśli uczniowie nie przychodzą na zajęcia korekcyjno kompensacyjne, powinnam dostawać za te godziny wynagrodzenie??
Pytam, bo miałam płacone za nie, a teraz dyrekcja podliczyła tylko te które się faktycznie odbyły. Kiedy zapytałam powiedziała że się pomyliła i że odliczy mi je w następnym miesiącu. Chcę się więc upewnić, jak to powinno wyglądać. Z góry dziękuję za odpowiedź.