ciąża i jej prawa

[Jethro Tull]

Hmmm czyli to nie jest pewne. Chciałabym mieć pewność, bo dyrektorka jest bardzo sympatyczna, ale muszę jej w zamian zaoferować i być pewna tego co mówię. Myślę że wiele da się załatwić.

to jest pewne o ile będziesz miała umowę na kolejny rok. Wtedy możesz dokończyć staż

[Oinone81]

Dzięki za informacje Zarazem-dalej podrążmy temat:

Jethro-napisałeś:(napisaliśmy)

Oinone81 napisał/a:
2) Jeśli okazałoby się, że termin urodzenia dziecka przypada-powiedzmy- we wrześniu (a więc już w okresie wygaśnięcia umowy) szkoła ma obowiązek przedłużyć mi umowę o pracę do dnia porodu? (tak kiedyś czytałam) Musi się tak stać nawet jeśli NIE MA wolnego / na zastępstwo etatu?

w przypadku umowy na zastepstwo ten przepis nie obowiązuje

Skoro szkoła nie przełuży ze mną umowy,bo nie ma takich przepisów...Ja z oczywistych przyczyn nie dostanę nigdzie kolejnej umowy na rok szkolny 2009/2010, a moje dziecko urodzi się po wygasnięciu umowy-co w takiej sytuacji? Czy dalej będą brane pod uwagę przy ustalaniu ZUSowskiego zasiłku macierzyńskiego moje pobory z okresu IX 2008-VIII2009 a więc z okresu kiedy miałam umowę i pobierałam pensję, czy tez będzie to liczone inaczej? Jak?

[AnulkaK]

Jethro Tull w takim razie dziękuje za info i co ważniejsze za wielkie nadzieję -czyli brakujące 2 lub 3 mc mogę dokończyć później.

[fruzia]

czyli brakujące 2 lub 3 mc mogę dokończyć później.

Pod warunkiem, że nie przekroczysz roku nieobecności - ale w Twoim przypadku to raczej nie wchodzi w grę. Należy tylko dobrze policzyc dni nieobeności - nie można sobie na oko powiedziec, że nie pracowało się 3 miesiace i tyle trzeba odrobic. I jeszcze dobra wiadomośc- ten brakujący okres możesz sobie odrobic też w wakacje bo teoretycznie jesteś w pracy.
Powodzenia!!!

[AnulkaK]

Jak to w wakacje, przecież wtedy jest urlop liczony? Jak to jest bo macierzyński skończy mi się w 02.07?

Hmmm a staż taki można też dokończyć w innej szkole czy musi być ta w której zaczęłam (mam nadzieję że ta forma nie wejdzie w grę)

[fruzia]

Dokadnie - można odrobic staż w wakacje, nie będziesz wówczas ani na zwolnieniu lekarskim ani na macierzyńskim więc wg KN możesz spokojnie kontunuwac staż. Ja miałam podobną sytuację i właśnie tak ją rozwiązałam. W Twoim przypadku automatycznie staż kontynuujesz od 3 lipca. Możesz też napiac podanie do dyrekcji o przedłużenie stażu właśnie od tego dnia ale nie jest to wymagane.

[AnulkaK]

Fruzia czyli w wakacje spokojnie mogę rozbić staż. Napisz mi czy jeśli nie będzie tego podania to automatycznie wejdę na staż i jak wrócę do pracy od września wtedy powiedzmy mam prawie 1,5 mc do przodu, a jak wrócę od lutego to co wtedy - liczą mi się wakacje czy nie.

[fruzia]

Dla pewności napisałabym podanie, w razie czego będziesz miała podkładkę.
Nie rozumiem dlaczego chcesz wrócic od lutego? Chcesz jeszcze semestr posiedziec z maluszkiem? Jeśli tak to w wakacje odrabisz normalnie staż - formalnie jesteś w pracy mimo, że masz urlop, potem piszesz podanie o urlop wychowawczy od 1 września do ferii. Policz tylko dokładnie ilośc dni - żeby nie przekroczyc roku kalendarzowego.
Staż masz liczony od 3 lipca do końca sierpnia czyli masz w sumie odrobione 59 dni.

[AnulkaK]

Mam zamiar wrócić Fruzia od września ale nie wiem czy uda mi się załatwić Państwowy żłobek w tak krótkim czasie może być problem (wiem to z autopsji).Jeśli mi się nie uda to wtedy wchodzi w grę luty ( no i wtedy dobra wola Dyrektorki na przedłużenie umowy).

Dzięki za wszelką pomoc.

[Oinone81]

kto odpowie na moje pytania...?

[Jethro Tull]

:( kto odpowie na moje pytania...?

przeciez wkleiłem link

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej:

18,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie - w przypadku przychodu za okres do 30 czerwca 2007 r.,
15,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie - w przypadku przychodu za okres od dnia 1 lipca 2007 r. do dnia 31 grudnia 2007 r.,
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie - w przypadku przychodu za okres po dniu 31 grudnia 2007 r.

http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431

[Oinone81]

Tak, i za te linki jestem wdzięczna, ale mam wątpliwości co do pewnej kwestii-mianowicie tego okresu 12 mcy - opiszę to:

Jeśli dziecko urodzi się powiedzmy 15 pazdziernika ( a więc 1,5 mca po ustaniu stosunku pracy między mną a pracodawcą w szkole) czy te 12 mcy z których wylicza się średnią która będzie stanowiła mój zasilek to okres PRZEPRACOWANY i w pełni składkowy ( tj. ten kiedy składki były odprowadzane, bo przecież po zakończeniu umowy nie będą) a więc 1 września 2008-31 sierpnia 2009 czy też 12 miesięcy LICZĄC OD dnia URODZENIA DZIECKA wstecz ( a więc faktycznej niezdolności do pracy) tj okres 15 października 2008 - 15 października 2009 (dzień narodzin). Nie muszę zaznaczać, że kwota-uśrednienie byłaby inna...

proszę o to objaśnienie...będę-jak zawsze-dozgonnie zobowiązana...

[Jethro Tull]

Tak, i za te linki jestem wdzięczna, ale mam wątpliwości co do pewnej kwestii-mianowicie tego okresu 12 mcy - opiszę to:

Jeśli dziecko urodzi się powiedzmy 15 pazdziernika ( a więc 1,5 mca po ustaniu stosunku pracy między mną a pracodawcą w szkole) czy te 12 mcy z których wylicza się średnią która będzie stanowiła mój zasilek to okres PRZEPRACOWANY i w pełni składkowy ( tj. ten kiedy składki były odprowadzane, bo przecież po zakończeniu umowy nie będą) a więc 1 września 2008-31 sierpnia 2009 czy też 12 miesięcy LICZĄC OD dnia URODZENIA DZIECKA wstecz ( a więc faktycznej niezdolności do pracy) tj okres 15 października 2008 - 15 października 2009 (dzień narodzin). Nie muszę zaznaczać, że kwota-uśrednienie byłaby inna...

proszę o to objaśnienie...będę-jak zawsze-dozgonnie zobowiązana...

Nie jestem biegły w tym ale skoro urodzenie dziecka przypadnie na okres kiedy nie bedziesz zatrudniona wychodzi na to, że będzie to liczone wg tej informacji którą wkleiłem

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej:

18,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie - w przypadku przychodu za okres do 30 czerwca 2007 r.,
15,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie - w przypadku przychodu za okres od dnia 1 lipca 2007 r. do dnia 31 grudnia 2007 r.,
po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie - w przypadku przychodu za okres po dniu 31 grudnia 2007 r.

a najprościej to zadzwonić do ZUS-u i zapytać

[ewelin511]

Kochani, nurtuje mnie pewna sprawa, szukam informacji od dłuższego czasu, ale są one tak sprzeczne, że po prostu już się gubię. Pomóżcie. W lipcu br. zrobiłam awans zawodowy na nauczyciela dyplomowanego. W tym samym czasie byłam na L4. Mam je obecnie i będę miała do dnia porodu, czyli do 26 października. Czyli w sumie całe zwolnienie to okres 20.06 - 26.10. Moja księgowa poinformowała mnie, że nie dostanę podwyżki od września, bo przebywam na zwolnieniu. I dostanę ją dopiero gdy wrócę z macierzyńskiego. Czy tak naprawdę jest? Jak to wygląda od strony prawnej. Może ktos z Was się orientuje, a jeśli nie, to chociaż dajcie namiary, kto moze mi udzielić wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania. ewelina

[Jethro Tull]

Kochani, nurtuje mnie pewna sprawa, szukam informacji od dłuższego czasu, ale są one tak sprzeczne, że po prostu już się gubię. Pomóżcie. W lipcu br. zrobiłam awans zawodowy na nauczyciela dyplomowanego. W tym samym czasie byłam na L4. Mam je obecnie i będę miała do dnia porodu, czyli do 26 października. Czyli w sumie całe zwolnienie to okres 20.06 - 26.10. Moja księgowa poinformowała mnie, że nie dostanę podwyżki od września, bo przebywam na zwolnieniu. I dostanę ją dopiero gdy wrócę z macierzyńskiego. Czy tak naprawdę jest? Jak to wygląda od strony prawnej. Może ktos z Was się orientuje, a jeśli nie, to chociaż dajcie namiary, kto moze mi udzielić wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania. ewelina

Księgowa ma rację bo do momentu powrotu do pracy z L-4 masz zasiłek chorobowy który jest liczony jak w tej informacji
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429
i dopiero jak wrócisz do pracy będzie podwyżka