Trudna sytuacja...

[dushka]

Pamiętajmy też o tym, że po jakimś czasie (zależne to jest od rodzaju przestępstwa) następuje zatarcie i wymazanie z rejestru. Wówczas osoba taka traktowana jest jako osoba niekarana i może dostać normalne zaświadczenie o niekaralności.

[nadia]

Tak, wszystko się zgadza.

[zmartwiona2]

Moi drodzy
Ja jestem osobą niekaraną gdyż wobec mnie zastosowano warunkowe umorzenie postępowania.Jest to rodzaj odstępstwa od wymierzenia kary.W myśl istniejących w Polsce przepisów jestem niekarana.Ale wpis w KRK widnieje przez okres próby + sześć miesięcy od okresu zakończenia próby.Ten wpis zostaje wtedy usunięty jakoby w myśl ustawy.To wiem i to jest pewnik.Wiem również jeśli dyrekcja widzi cokolwiek w zaświadczeniu KRK to się boi rozmawiać na jakikolwiek temat i po prostu wylatuje się i tyle.Ja pytam co może zrobić dyrekcja jeśli zaświadczenia z KRK nie dostarczy pracownik?
Jeszcze jedno pytanie...
Jeśli chce sie rozwiązać umowę o pracę podjętą w dniu 1.09.08 a w umowie widnieje wpis że okres wypowiedzenia to 3 miesiące, to jak można odejść z pracy za porozumieniem stron?Już teraz

[nadia]

Wiem również jeśli dyrekcja widzi cokolwiek w zaświadczeniu KRK to się boi rozmawiać na jakikolwiek temat i po prostu wylatuje się i tyle.

Chyba trochę przesadzasz z tym stwierdzeniem. Jeszcze raz ponawiam pytanie za co miałaś sprawę w sądzie bo to jest istotne.

[dushka]

Ale skoro wpis zostaje usunięty z krk, to jakim cudem dyrekcja będzie coś widziała? Nie będzie. Wpis usunięty z krk=osoba niekarana. Tyle.

[ann]

Ale skoro wpis zostaje usunięty z krk, to jakim cudem dyrekcja będzie coś widziała? Nie będzie. Wpis usunięty z krk=osoba niekarana. Tyle.

To przypada na półrocze w szkole.

IMO wygląda na to, że ten wpis będzie jeszcze przez najbliższe miesiące.

[nadia]

Ale zastanawiam się nad czym my tu właściwie debatujemy? Przecież jeżeli zastosowano warunkowe umorzenie kary to w dalszym ciągu można mówić o niekaralności. Dyrektor który zwalnia taką osobę z pracy łamie prawo.

[zmartwiona2]

Dyrektor który zwalnia taką osobę z pracy łamie prawo.

Podeprzyj te słowa podstawą prawną .

[dushka]

Wystarczy google przetrzepać.

[nadia]

Przeczytaj uważnie Kartę Nauczyciela, zwłaszcza artykuł 10. Stosunek pracy nawiązuje się z nauczycielem jeżeli nie był karany za przestępstwo popełnione umyslnie. Nie ma mowy w KN o tym,że zwalnia się nauczyciela, który był karany za przestepstwo nieumyślne lub wobec którego umorzono warunkowo postępowanie.
Czy przypuszczasz,że dyrekcja chciałaby Cię zwolnić?

[zmartwiona2]

Moi drodzy w art 10 nie ma mowy o tym, iż dyrektor nie może zwolnić nauczyciela który ma warunkowe umorzenie postępowania.Ja nie boję się zwolnienia tylko wpisu do akt iż takowy wis na dzień dzisiejszy widnieje w moim zaświadczeniu.Wolę odejść sama i przeczekać aż wpis niejako z urzędu wykasują.Wtedy mam czyste konto.zastanawia mnie fakt co się może zdarzyć jeśli ja nie doniosę tego zaświadczenia sama do półrocza?Czy dyrekcja może sama o takowe zaświadczenie wystąpić jako instytucja(mam na myśli szkoła)?Kto wówczas zapłaci za to zaświadczenie?Potrącenie z pensji?

[nadia]

Oprócz Karty Nauczyciela podchodzimy również pod Kodeks Pracy. Wydaje mi się,że w kodeksie nie ma mowy o tym,że pracownika należy zwolnić.
Poza tym jak sama napisałaś,w świetle prawa jesteś osobą niekaraną. No więc w czym problem?
Porozmawiaj szczerze z dyrekcją i wytłumacz jej całą sytuację. Przecież nie można zwolnic kogoś z pracy, tylko dlatego,że ma warunkowe umorzenie kary i jest wpis w KJK.
Jesteś NIEKARANA!