Trzynastka

[nadia]

Ja też słyszałam o 6 miesiącach:(, ale może źle słyszałam?

[motylek8]

Chyba niekoniecznie, o ile nie zmieniły sie przepisy. Gdy zaczynałam prace (4 lata temu) dostałam 13-stke, tyle że naliczona ona była za 4 miesiące, czyli od września. Były to oczywiście grosze, ale gdyby mi się nie należała, to by mi raczje nikt dobrowolnie nie dał

[nadia]

Wklejam podstawę prawną:
Aktualnie pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.

Jeżeli pracownik nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa on prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przez niego przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Ale i ten warunek ma swoje odstępstwa. Pracownikowi przysługuje prawo do "trzynastki" po przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy w wypadku:

* nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (uczelni),
* zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający co najmniej trzy miesiące,
* powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo do pełnienia obowiązku zastępczej służby poborowych,
rozwiązania stosunku pracy w związku z:
o likwidacją pracodawcy, likwidacją jednostki organizacyjnej, reorganizacją albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn pracodawcy,
o przejściem pracownika na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
o przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem, które wymagają nawiązania stosunku pracy,
o korzystania przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopów dla celów naukowych lub artystycznych,
o korzystania przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu dla poratowania zdrowia,
o korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego.

[edzia]

Z tego co się orientuję (...) Tak mi się wydaje.

Ja też słyszałam (...) ale może źle słyszałam?

Chyba niekoniecznie, o ile nie zmieniły sie przepisy.

Jeśli już podejmujecie się odpowiedzi, to może by tak bardziej konkretnie, co? Poza tym pytanie było skierowane do kogoś innego.

[elizabethj]

Obecnie przebywam na urlopie dla poratowania zdrowia, od września zastępuje mnie młody nauczyciel, którego jest to pierwsza praca. W ubiegłym roku przepracował 4 miesiace (wrzesień-grudzień) i otrzymał za te 4 miesiace trzynastkę, oczywiście niewiele tego było ale dostał. W związku z tym wnioskuję, że nie trzeba jednak przepracować pół roku aby otrzymać trzynastkę.

[edzia]

elizabethj, generalnie potrzebny jest okres faktycznej pracy półrocznej, ale od tej zasady są wyjątki, jak u Twojego kolegi (został on zatrudniony zgodnie z organizacją pracy w szkole). Jest to więc inny przypadek, niż przypadek gosi1001. Zobacz post nadii (# 93). Pozwólcie więc dojść do słowa JT.


JT, zerknij na post gosi1001 (nr 89).

[Hakima26]

Witajcie. Chciałam Was zapytać czy wg Was i przepisów należy mi się trzynastka? pracowałam w szkole od września 2007 do sierpnia 2008. Miałam umowę na czas określony (była to moja pierwsza umowa o pracę, a więc również staż), ale nie była to umowa o zastępstwo tylko najnaormalniejsza umowa o pracę na etat. Na początku roku 2008 dostałam 13 w wymiarze 4/12. Ja od września nie pracuję w szkolnictwie. Czy nalezy mi się trzynastka za te 8 przepracowanych miesięcy?

[edzia]

Hakima26, u Ciebie sprawa jest prosta - pracowałaś w 2008 roku więcej niż 6 miesięcy, więc trzynastka należy się.

[Hakima26]

dzięki

[inka230]

cześć mam pytanko?

[edzia]

cześć mam pytanko?

Tak? A jakie?

[inka230]

Witam, mam pytanko. Jestem nauczycielem, który po roku pracy w liceum i gimnazjum ze wzgledu na ciąże straciłam pracę. Moj apraca wyglądała następująco:
2007. 09.01 - 31.08. 2008 pracowałam w liceum - miałam 10 godzin. Umowa została przedłuzona do dnia porodu, czyli do dnia 31 wrzesnia 2008, bo wczesniej była do dnia 31 sierpnia 2008. W tym okresie od dnia 12. 06. 2008 do dnia porodu przebywałam na zwolnieniu L4, potem od dnia 01.10. 2008 na urlopie macierzynskim do dnia 16. 02. 2009. Zostałam jednak poinformowana, ze mimo godzin jakie były wyznaczone na moj przedmiot, pani dyrektor nie przedłuża ze mna umowy i tym samym zostałam bez pracy. Nie mam pracy w tym czasie żadnej. MAm jednak pytanko dotyczące trzynastki????? czy nalezy mi się ona za okres przepracowany od 1 stycznia do 16.czerewca 2008? Jesli nie, to moze trzeba złozyc odpowiedni wniosek do dyrektora szkoły? Jaki i co on powinien zawierać? I czy to zalezy od dyrektora ( ze dostane 13stke ), czy mogę sie powołac na jakies przepisy prawne, bo wtedy musiałabym to czyms udokumentowac....Prosze o odpowiedz...

[inka230]

A jeszcze dodam, ze pani dyrektor, pozbawiła mnie pracy (mimo obietnic, ze po urlopie macierzynskim bedce mogła wrócić), a na moje miejsce zatrudniła pana, który ma już etat w innej szkole. To sa jego nadgodziny, a ja z dzieckiem zostałam bez środków do życia ;(

[inka230]

a jeszcze jedno - jak zaczynałąm prace w tej szkole to dostałam trzynstke za przepracowane 4 miesiace, wiec dlaczego tutaj na forum mówi sie o przepracowanych 6 miesiacach, zeby ja dostac? Oczywiscie, ze były to grosze wtedy, ale adekwatnie i proporcjonalnie do przepracowanych 4 miesiecy cos tam dostałam. Wiec jakie sa tak naprawde te przepisy?

[inka230]

no i to tez była najnormalniejsza umowa o prace o prace. tylko na rok jak narazie, czyli od 2007. 09. 01 do dnia 2008. 08. 31.