ciąża i jej prawa

[edzia]

Czy jest jakiś sens brania L4 na lipiec zakładając, że po 31 sierpnia będę już bezrobotna?

Dostaniesz wtedy ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Mam jeszcze 2 pytanie: Czy dyrektor mógłby dać mi nową umowę od 1 września na etat, jeśli będę w trakcie macierzyńskiego?

Mógłby, przeszkód prawnych nie ma. Musiałby tylko na czas twojej nieobecności kogoś zatrudnić na zastępstwo.

postaw się na jego/jej miejscu i odpowiedz sobie szczerze, czy Ty byś dała umowę osobie rodzącej w sierpniu umowę od 1 września wiedząc, że może wróci od grudnia do pracy, a może nie?

Jeśli jest dobra, to czemu nie?

Sama pomyśl, jaki ta umowa miałaby sens, skoro i tak cały r.szk. Cię nie będzie?

Nawet gdyby cały rok jej nie było, to nie widzisz żadnego sensu w trwaniu w stosunku pracy?

[Yoka]

widzę i świetnie rozumiem problem ,ale piszę realnie. Tak to wygląda, że większość dyrektorów nie daje umów i nie zatrudnia kogoś na zast., tylko zwyczajnie nie daje umowy i szuka kogoś nowego.

[edzia]

Dziewczyna zastanawiając się, czy dyrektor mógłby podpisać z nią nową umowę od 1 września, pyta zapewne o aspekt prawny. Bo może dyrektor ją kłamie (albo rzeczywiście sam nie wie?), że nie może. I zamiast powiedzieć dziewczynie, że nie zamierza ponownie zawrzeć z nią umowy, mówi, że nie może. Więc niech mu uświadomi, że może. Bo to różnica.

[Yoka]

może, ale nie zrobi tego i co? Pójdzie do sądu z tego powodu dziewczyna?

Uświadomiłaś ją. Już teraz wie. Tak, jak wiadomo, że jak sięjest kontraktowym powinno dostać się umowę na stałe, no i widzimy chociażby po tym forum, że każdy dyrektor się do tego stosuje, prawda?

Więc napisałam jej realnie, jak zapewne będzie, a nie napisałam nigdzie, że to zgodne z prawem.

[edzia]

Skoro dziewczyna dopytywała dalej, to widocznie nie otrzymała odpowiedzi na swoje pytanie. Staraj się więc odpowiadać bardziej wprost.

[Yoka]

Edzie,

Zrobię co w mojej mocy, aby dokładnie odpowiadać, albo zamilknę.

[tola tola]

Witam!
Jestem nauczycielem kontraktowym i mam umowę na czas nieokreślony. Obecnie jestem w ciąży i rozwiązanie planowane jest na 25 stycznia 2012r. Nie bardzo potrafię obliczyć wymiar swojego urlopu macierzyńskiego(zakładając, że chcę wykorzystać go maksymalnie i będzie to trzecie moje dziecko) i nie wiem czy udać się na zwolnienie lekarskie już teraz przed wakacjami i wykorzystać potem zaległy urlop wypoczynkowy po macierzyńskim? Problem jest jeszcze w tym, że właśnie macierzyński skończy mi się na początku wakacji 2012, no i zupełnie nie wiem, czy zaległy urlop będzie mi się należał, bo gdzieś czytałam, że trzeba go wybrac do końca roku szkolnego, a potem przepada. Proszę o pomoc!

[Yoka]

http://www.ciazowy.pl/kalkulator,urlop- ... ynski.html

tu możesz sobie wyliczyć macierzyński

jeśli urodzisz planowo, to do wakacji jeszcze zostanie jakieś 3 tygodnie

[tola tola]

Jeśli urodzę planowo i wykorzystam 20 tygodni + 4 tygodnie dodatkowego macierzyńskiego to będą już wakacje. Najbardziej zastanawiam się nad tym L4 i co wtedy z tym zaległym urlopem za tegoroczne wakacje, no i jeszcze za ferie zimowe.?

[Yoka]

a będą w 2012 4 tygodnie dodatkowe macierzyńskiego?

A za ferie zimowe ile się należy?Sama jestem ciekawa.

[tola tola]

a właśnie! wie ktoś może czy teraz wymiar urlopu macierzyńskiego jest jeszcze uzależniony od tego które dziecko urodzę(wcześniej tak było, bo na drugie dziecko miałam urlop dwa tygodnie dłuższy), czy może teraz zastąpione to jest tym dobrowolnym dodatkowym urlopem macierzyńskim?

[tola tola]

w tym roku jest 2 tygodnie dodatkowego , a w 2012 ma być 4 tygodnie, a za ferie właśnie nie wiem ile....dlatego pytam bo jestem zupełnie zielona i nie wiem jak sobie ten zaległy urlop policzyć

[Yoka]

nie ma znaczenia, które dziecko, liczy się tylko, czy urodzisz jedno dziecko, czy bliźnięta, czy trojaczki itd.

ale co z feriami zimowymi? Jak to się liczy ten urlop zato? Bo mi nic nie naliczyli

[edzia]

Macierzyński leci nieprzerwanie, również podczas przerwy świątecznej, ferii zimowych czy wakacji, jeśli tak wypadnie.

Urlop uzupełniający należy się tylko w sytuacji, gdy w danym roku kalendarzowym wykorzystano mniej niż 56 dni urlopu wypoczynkowego w naturze. Oczywiście w wymiarze do 56 dni.

[Yoka]

czyli, że jeśli po wakacjach było L4, a potem macierzyński ( w trakcie są ferie), to się nie należy?