umowa na zastępstwo

[paulina1404]

Witam, mam pytanie, być może ktoś z was będzie mógł mi odpowiedzieć na to pytanie. Jestem zatrudniona od zeszłego roku tj. 01.11.2011 w przedszkolu na umowę zastępstwo, w tym roku moja dyrekcja kończy swoją kadencję i powiedziała, że chce powrócić na stanowisko nauczyciela u nas w przedszkolu w związku z czym ja tracę pracę, bo moja koleżanka, która jest na umowie na czas określony wskakuje na moje miejsce a z koleji ona wchodzi na jej miejsce. czy to jest poprawne prawnie. Bo już sama nie wiem

[iluka]

Kiedy ci się kończy zastępstwo? Jak była dokładnie sformułowana umowa?
Kiedy się kończy umowa koleżance i która to jej umowa w tej placówce?

[paulina1404]

właśnie nie ma określenia kiedy się kończy w umowie tylko jest napisane, że to jest umowa za daną osobę na czas jej nieobecności.

[iluka]

No dobrze, ale ta osoba nadal jest nieobecna? I prawdopodobnie do kiedy?
Poza tym pytam o tę drugą nauczycielkę na czas określony.

[paulina1404]

ta nauczycielka za którą pracuje urodziła w czerwcu tego roku i idzie na wychowawczy, a koleżanka której dyrekcja powiedziała ze przejdzie na moją umowę ma umowę do końca sierpnia tego roku.

Dziękuję za odpowiedzi

[iluka]

No to ona też nie dostanie pracy na cały rok? A WYKSZTAŁCENIE, STOPIEŃ AWANSU, STAŻ PRACY jakie macie?
A dyrekcja ujęła siebie jako cały eta nauczyciela w projekcie w maju?
Może zagadnąć nową dyrekcję?

[paulina1404]

o zagadnięciu nowej dyrekcji też już myślałam ale dopiero we wtorek będę w stanie ponieważ wtedy dopiero przychodzi,

Ja pracuję dopiero rok i dopiero co obroniłam kontraktowego, a koleżanka dwa lata i też dopiero co się obroniła. Oby dwie mamy wyższe wykształcenie. Sama już nie wiem co o tym myśleć tak, czy tak obie będziemy poszkodowane.

[iluka]

Umowa na zastępstwo ma niezwykle krótki okres wypowiedzenia, wynosi on bowiem tylko 3 dni. Tak więc zarówno pracodawca, jak i nowy pracownik mogą złożyć drugiej stronie wypowiedzenie i po 3 dniach pożegnać się na dobre.
Okres 3-dniowego wypowiedzenia nalicza się od dnia następującego po dniu wypowiedzenia umowy i obejmuje jedynie dni robocze.
W przeciwieństwie do innych umów terminowych, umowa na zastępstwo nie chroni pracownicy w ciąży przed rozwiązaniem stosunku pracy.
Do umów na czas zastępstwa nie stosuje się zapisów art. 251 KP - chodzi tutaj o zasadę, iż trzecia z kolei umowa na czas określony przekształca się z mocy prawa w umowę bezterminową.

A JAKĄ UMOWĘ , STOPIEŃ AWANSU , STAŻ PRACY MA TA CO IDZIE NA WYCHOWAWCZY CZY MACIERZYŃSKI, bo to różnica jest?

[paulina1404]

ta dziewczyna idzie i na wychowawczy i na macierzyński.

[iluka]

Paulinko, pewnie będzie tak, jak się dogadają dyrektorki. Chyba, żeby się zabezpieczyć,,stara,, da ci wypowiedzenie, ale warto by porozmawiać z nową jak najszybciej na osobności... A może układ się zmieni? Zawsze warto próbować... odezwij się, jak się sprawa rozwija.

[paulina1404]

dziękuję i pozdrawiam