Zaloguj się aby ocenić lub skomentować publikację.
PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO NAUCZYCIELA STAŻYSTY
UBIEGAJĄCEGO SIĘ O AWANS
NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO.
1. Imię i nazwisko stażysty: mgr Sylwia Taranowicz – Husar
2. Miejsce odbywania stażu: Szkoła Podstawowa w Stypułowie
3. Stanowisko: nauczyciel plastyki i techniki, wychowawca świetlicy
4. Czas trwania stażu: 1.09.2010 – 31.05.2011
5. Opiekun stażu: mgr Renata Korpan
Cel główny stażu: uzyskanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego.
Cele szczegółowe:
1. Poznanie organizacji, zadań i zasad funkcjonowania szkoły.
2. Poznanie dokumentacji obowiązującej w szkole i sposobów jej prowadzenia.
3. Poznanie zasad BHP obowiązujących w szkole.
4. Doskonalenie warsztatu pracy poprzez obserwację zajęć prowadzonych przez opiekuna stażu oraz prowadzenie zajęć w obecności opiekuna stażu i omawianie ich.
5. Umiejętność prowadzenia zajęć w sposób zapewniający właściwą realizację statutowych zadań szkoły.
6. Poznanie środowiska uczniów, ich problemów oraz umiejętność współpracy z tym środowiskiem.
7. Podniesienie kwalifikacji i zdobywanie nowych umiejętności przydatnych w pracy zawodowej poprzez udział w różnych formach doskonalenia zawodowego.
8. Wspieranie aktywności twórczej uczniów.
Wstęp:
Prezentowany niżej plan rozwoju zawodowego to dla mnie okazja do szczegółowego dokumentowania mojej codziennej pracy nauczyciela plastyki i techniki oraz wychowawcy świetlicy szkolnej.
Jako nauczyciel stażysta mam szansę awansu i uzyskania statutu nauczyciela kontraktowego. Czas stażu to okres sprzyjający pogłębianiu wiedzy i zdobywaniu nowych umiejętności. Jest to dla mnie mobilizujące wyzwanie, a jednocześnie okazja do samooceny
i refleksji nad własnymi predyspozycjami do zawodu nauczyciela oraz obszarami trudności
w tym zakresie.
Zamierzam rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mi stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły. Postaram się wspierać każdego ucznia w jego rozwoju oraz będę dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego i zawodowego.
Mam nadzieję, ze całoroczna praca według niniejszego planu podniesie moje umiejętności dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, a przede wszystkim przyniesie realne korzyści uczniom i szkole.
|I. UBIEGANIE SIĘ O AWANS NA STOPIEŃ NAUCZYCIELA KONTRAKTOWEGO |
|L.p. |Wyszczególnienie zadań, działań i |Forma / metoda realizacji |Dowody realizacji / dokumentacja |Termin realizacji, osoby |
| |czynności. | | |wspierające. |
|1. |Poznanie procedury osiągania awansu |Analiza przepisów prawa oświatowego dotyczących awansu zawodowego |Wykaz analizowanych dokumentów: |IX 2010 |
| |zawodowego. |nauczycieli. |Karta Nauczyciela – Ustawa z dnia |oraz cały okres trwania stażu|
| | |Zapoznanie się z zadaniami i wymogami kwalifikacyjnymi nauczyciela |26 stycznia 1982 r., Rozporządzenie | |
| | |ubiegającego się o stopień awansu zawodowego. |Ministra Edukacji Narodowej z dnia |w miarę potrzeb (nowe akty |
| | |Skierowanie do dyrektora szkoły wniosku |1 grudnia 2004 r. w sprawie uzyskania awansu zawodowego przez |i rozporządzenia prawne). |
| | |o zatwierdzenie planu rozwoju zawodowego. |nauczycieli, Ustawa o systemie oświaty z dnia |Dyrektor szkoły ...
