Zaloguj się aby ocenić lub skomentować publikację.
Osoby niepełnosprawne na rynku
pracy – aktywizacja zawodowa
Anna Maria Janiak
Wydział Pedagogiczno-Artystyczny w Kaliszu
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Przyczyny bierności
zawodowej osób
niepełnosprawnych (wg
BAEL)
nie
poszukiwało
pracy z
powodu
choroby i
niesprawności,
w związku z
emeryturą,
Serie1
86,90%
6,60%
ze względu na
obowiązki
rodzinne i
związane z
prowadzeniem
domu,
2,60%
z uwagi na
z powodu
kontynuowani
e nauki i
uzupełnianie
kwalifikacji,
1,90%
zniechęcenia
bezskutecznoś
cią poszukiwań
pracy
1,20%
NIEPEŁNOSPRAWNI A POWIATOWE URZĘDY
PRACY
Osoba niepełnosprawna może być zarejestrowana w PUP
jako:
osoba bezrobotna - posiadająca aktualny orzeczony stopień
niepełnosprawności, która spełnia przesłanki do uzyskania
statusu bezrobotnego;
osoba poszukująca pracy - posiadająca aktualny orzeczony
stopień niepełnosprawności, która nie spełnia przesłanki do
uzyskania statusu bezrobotnego.
W ramach rehabilitacji zawodowej Powiatowy Urząd Pracy
udziela pomocy w zakresie:
pośrednictwa pracy,
poradnictwa zawodowego,
szkoleń,
stażu,
prac interwencyjnych,
jednorazowych środków na podjęcie działalności
gospodarczej lub rolniczej albo wniesienie wkładu do
spółdzielni socjalnej.
Na czym polega pośrednictwo pracy
dla niepełnosprawnych
Zbieranie i aktualizację ofert
pracy;
dobór adekwatnej oferty pracy
dla osób z określonym stopniem
niepełnosprawności;
pomoc w przygotowaniu
dokumentów aplikacyjnych;
konsultacje przed rozmową
kwalifikacyjną;
badania predyspozycji
zawodowych;
określenie ścieżki kariery
zawodowej;
dobór szkoleń, planowanie
dalszej edukacji.
Poradnictwo zawodowe
Na szkolenia skierowana może być osoba
niepełnosprawna, która:
nie posiada żadnych kwalifikacji zawodowych;
musi zmienić kwalifikacje w związku z brakiem
propozycji odpowiedniego zatrudnienia;
utraciła zdolność do wykonywania pracy w
dotychczasowym zawodzie.
Dyrektor PUP kieruje osobę niepełnosprawną na
szkolenie:
z własnej inicjatywy lub na podstawie orzeczenia
właściwego organu ;
wskazane przez tę osobę, jeżeli zostanie
uprawdopodobnione, że szkolenie to zapewni
uzyskanie pracy, a koszt szkolenia nie przekroczy
dziesięciokrotnego przeciętnego wynagrodzenia.
Szkolenie może trwać nie dłużej niż 36 miesięcy.
Model funkcjonalny roli doradcy i narzędzia
oceny zawodowej dla osób niepełnosprawnych.
Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego:
czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin
na dobę i 40 godzin tygodniowo, a osób zaliczonych do znacznego i
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35
godzin tygodniowo;
osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i
w godzinach nadliczbowych, wyjątkiem są prace związane z
pilnowaniem, o ile na wniosek zatrudnionej osoby niepełnosprawnej
wyrazi na to zgodę uprawniony lekarz;
osoby niepełnosprawne mają prawo do dodatkowej 15 minutowej,
wliczonej do czasu pracy przerwy w pracy, bez obniżania
wynagrodzenia, na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek;
osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności
mają prawo do dodatkowego 10. dniowego urlopu wypoczynkowego
oraz do zwolnienia od pracy, z zachowaniem wynagrodzenia, w
wymiarze do ...
